Senior Expert Talent and Development 80-100% (m/f/d)

LGT ist eine führende internationale Private Banking und Asset Management Gruppe, die sich seit über 100 Jahren im Besitz der Fürstenfamilie von Liechtenstein befindet. Mit rund 600 Mitarbeitenden hat sich die LGT Bank Schweiz als namhafte Schweizer Privatbank etabliert und ist sowohl für vermögende Privatkunden wie auch für Mitarbeitende eine ausgezeichnete Adresse - dies bestätigte im vergangenen Jahr auch das unabhängige Institut «Great Place To Work», welches die LGT Bank Schweiz als einer der besten Arbeitgeber in der Schweiz prämiert hat.

Bei der LGT dient Learning and Development (L&D) dem Wachstum unseres Unternehmens und seiner Mitarbeitenden - von dem Moment an, in dem die Kolleginnen und Kollegen zu uns kommen, über die gesamte Dauer ihrer Beschäftigung und darüber hinaus. L&D ist verantwortlich für wichtige organisatorische Praktiken wie Onboarding, Leistung, kontinuierliches Lernen und Verbesserung, Mitarbeitererfahrung, Talente, Nachfolge, Karrieren sowie Übergänge und Alumni. Wir sehen L&D nicht als eine organisatorische Einheit, sondern als wesentliche Geschäftspraxis, Gewohnheit, Kultur und Denkweise.

Als Senior Talent & Development Expert spielen Sie eine aktive Rolle bei der Entwicklung der LGT-Kultur und gestalten ein modernes und innovatives Personal-Ökosystem mit greifbaren Auswirkungen auf das Geschäft. In einem florierenden globalen L&D-Team haben Sie die folgenden Aufgaben:

• Analyse, Verständnis und Vorhersage von Geschäftsanforderungen und deren Umsetzung in wirkungsvolle Talent- und Entwicklungsstrategien, Projekte und Lösungen
  
• Konzeption und Umsetzung von Produkten in den Bereichen Lernen, Diagnostik/Psychometrie, Talent und Nachfolge, Karriere und interne Mobilität, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden usw.
  
• Vorantreiben sinnvoller Innovationen für einen integrierten Talent- und Entwicklungsansatz, z. B. Talentbeschleunigungsstrategien zur Sicherstellung der Talentbereitschaft in kritischen Positionen/Pipelines
  
• Beratung zu L&D-Praktiken im Allgemeinen und zu Talent, Laufbahn, Leistung und Mitarbeitererfahrung im Besonderen
  
• Zusammenarbeit mit unseren (HR-)Technologie- und Analyseteams, um ein hervorragendes Mitarbeitererlebnis zu schaffen und unsere Organisation zukunftsfähig zu machen
  
• Förderung der kontinuierlichen Verbesserung und Organisationsentwicklung
  
• Einflussnahme auf eine Kultur, die Lernen, Entwicklung und Wachstum unterstützt und fördert
  
• Tätigkeit als Key Account Partner für eine unserer Regionen (APAC oder EMEA)
  

Ihr Profil umfasst:

• Freude an der Arbeit in allen Bereichen der L&D-Praxis und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent, Nachfolge und Mitarbeiterengagement
  
• mehrjährige Berufspraxis im Bereich Talent und Entwicklung entweder in der Wirtschaft und/oder in der Beratung; Erfahrungen im Finanzdienstleistungs- oder Bankwesen sind hilfreich, aber nicht unbedingt erforderlich
  
• zusätzlich zur Berufspraxis weisen Sie Ihr Fachwissen durch eine einschlägige Ausbildung und Qualifizierung nach, z. B. als Arbeitspsychologe
  
• Sie sind glaubwürdig und haben nachweisliche Erfahrung in der modernen Personalentwicklung und ihrer Aktivierung in einem globalen, gemischten Kontext
  
• ein ausgeprägtes konzeptionelles Verständnis mitbringen, vorausschauend denken und die Zusammenhänge erkennen
  
• Spaß an intellektuell herausfordernden, geschäftsrelevanten Problemlösungen haben, aber auch die Ärmel hochkrempeln und sich in die Details der Konzeption, Umsetzung und des laufenden Managements stürzen
  
• Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und nutzen Daten und Erkenntnisse für eine bessere Gestaltung, Wirkung und Rentabilität - Sie hinterfragen Meinungen und suchen nach Fakten
  
• Sie sind veränderungsorientiert, lassen sich von Unklarheiten nicht einschüchtern und haben Spaß an projektbezogener Arbeit
  
• Sie arbeiten kollaborativ und bauen mit Leichtigkeit und Integrität Allianzen und Partnerschaften auf
  
• Sie sprechen fliessend Englisch und haben gute Deutschkenntnisse
  
• weiterführend stellt berufliches Reisen für Sie keine Hürde dar - idealerweise können Sie 2-3 Tage pro Woche in Liechtenstein sein; andere Standorte und Modelle können in Betracht gezogen werden
  

Wir bieten Ihnen moderne und flexible Anstellungsbedingungen in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Wir setzen auf Sie als engagierte und motivierte Mitarbeitende. Im Gegenzug übertragen wir viel Verantwortung und schaffen damit die Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse, Ihren Qualitätsanspruch und eigene Ideen einbringen zu können und aktiv mitzugestalten.

Gestalten Sie die LGT mit und werden Sie Teil einer Familie - nicht nur eines Unternehmens.

A great place to work - a great place to have impact: Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.