Elektroplaner:in/Projektleiter:in 80-100%

Elektroplaner:in/Projektleiter:in 80-100%

Setzen Sie Ihre Energie ein

Elektroplaner:in/Projektleiter:in

80-100%

Ihr Job

• Umsetzung von E-Mobility und
  Photovoltaikprojekte


• Projektcontrolling


• Störungssupport PV-Anlagen und E-Mobility


• Interne und externe Kundenkontakte


• Pikettdienst (ca. 5x pro Jahr)

 

Ihr Profil

• Elektroinstallateur:in oder Elektroplaner:in EFZ


• Bereitschaft Weiterbildung Elektro-Projektleiter:in mit Eidg. FA


• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im
  Gebiet PV-Anlagen und E-Mobility


• Selbständige und interdisziplinäre Arbeitsweise

Ihre Vorteile

Wir als Arbeitgeberin

• Arbeitszeit

  
  
  
  
  • 41-Stunden-Woche
  
  
  • 6 verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle
  
  
  • Teilzeit
  
  
  • Altersteilzeit
  
  



• Homeoffice

  
  
  
  
  • Viel Autonomie bei Gestaltung von Homeoffice-Tagen (Einbezug des Teams)
  
  
  • Pflege des Miteinanders (Teamtag)
  
  
  • Ausleihe moderner IT-Ausrüstung
  
  
  • Praktische und unterstützende IT-Tools
  
  



• Ferien

  
  
  
  
  • Altersabgestufte Ferien zwischen 25 – 35 Tage
  
  
  • Bis zu 11 zusätzliche Ferientage je nach Arbeitszeitmodell
  
  
  • 31 Tage Ferien für Lernende
  
  
  • 1 zusätzliche Nichtraucher:in-Ferienwoche für Lernende
  
  



• Familien

  
  
  
  
  • Zusätzliche Familienzulagen für tiefere Einkommen
  
  
  • Betreuungszulagen
  
  
  • Mutterschaftsurlaub bis zu 5 Monate möglich
  
  
  • Vaterschaftsurlaub 15 Tage
  
  



• Lohn

  
  
  
  
  • Leistungsgerechter Lohn
  
  
  • Monatslohn
  
  
  • Individuelle Erfolgsbeteiligung
  
  
  • Attraktive Pikettkonditionen
  
  



• Sozialversicherungen

  
  
  
  
  • Vorzügliche Pensionskassen-Lösung
  
  
  • Vorzeitige Pensionierung ab Vollendung 60. Altersjahrs möglich
  
  
  • Kein Abzug für Unfall und Krankheit
  
  
  • Kollektivkrankenkasse
  
  



• Dienstjubiläen

  
  
  
  
  • 10 Jahre: 10 Ferientage oder 50% des Monatslohnes
  
  
  • 15 Jahre: 15 Ferientage oder 75% des Monatslohnes
  
  
  • 20 Jahre und je weiteren 5 Dienstjahre: 20 Ferientage oder 100% des Monatslohnes
  
  



• Fringe Benefits

  
  
  
  
  • Kostenlose externe betriebliche Sozialberatung für Mitarbeitende und Angehörige
  
  
  • Reka-Geld 15%
  
  
  • Saisonkarten Strandbad, Flussbad und Kunsteisbahn
  
  
  • SBB-Halbtaxabo
  
  
  • Lademöglichkeit Elektrofahrzeuge
  
  
  • Vergünstigungen bei diversen Partnern
  
  



• ...und das ist noch nicht alles

  
  
  
  
  • Lukrative Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
  
  
  • Waschservice für Berufskleider
  
  
  • Förderung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  
  
  • Work-Life-Balance
  
  
  • Unkomplizierte und familiäre Unternehmenskultur
  
  

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