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16 May 2018

Employé(e) actuel(le)

conseil en management

beaucoup de jeux politiques, auxquels les managers sont soumis, ne s'intéressent qu'à leur propre promotion, la mentalité à la Change the world est promise mais pas vécue. Les employés n'ont pas l'occasion de vivre cela, souvent vous obtenez des missions inutiles de la part des managers pour jouer à...

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27 March 2019

Responsable HR

Bonjour et merci beaucoup pour votre évaluation. Apparemment, vous avez une image très négative de votre superviseur. Nous prenons au sérieux les déclarations que vous nous avez décrites et nous aimerions trouver une solution avec vous. Nous vous suggérons donc de nous contacter directement pour nou...

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25 April 2018

Candidat

Processus de demande médiocre/impersonnel

Une rétroaction aux documents de demande a été donnée très tard et avec la rétroaction "Chère Madame" a été utilisée à la place de M.... (Bien que mon sexe ait été mentionné dans mon CV.) De plus, on m'a dit qu'il n'y avait pas de postes vacants ou qu'ils ne correspondaient pas à mon profil. Cepend...

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27 March 2019

Responsable HR

Bonjour ! Merci pour votre critique. Nous sommes désolés s'il y a eu une erreur dans notre lettre de présentation. Ce n'est pas censé arriver, nous nous en excusons. En ce qui concerne l'évaluation de la qualification, nous ne formulons des déclarations qu'en retour, que nous pouvons faire sur la ba...

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10 October 2018

Candidat

Malheureusement, seules les consultantes sont recherchées.

Si vous ne recherchez que des consultants, vous n'avez pas besoin d'être surpris par des notes négatives.

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27 March 2019

Responsable HR

Bonjour et merci beaucoup pour l'évaluation et la rétroaction. Nous sommes un peu surpris, car l'énoncé ne s'applique pas. La diversité et la promotion de la femme sont des questions importantes pour nous et nous nous sommes également fixé des objectifs ambitieux. C'est pourquoi nous recrutons toujo...

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31 July 2018

Candidat

Mauvaise communication

J'ai postulé à un emploi pour lequel j'apporte les connaissances nécessaires. Ce qui s'est mal passé : J'ai attendu plus d'un mois avant d'obtenir une réponse concernant ma candidature, j'ai essayé à plusieurs reprises de joindre le recruteur approprié, avec la rétroaction que j'aurai un rappel. J'...

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27 March 2019

Responsable HR

Bonjour ! Merci beaucoup pour vos commentaires. Nous sommes désolés que vous ayez manifestement eu de mauvaises expériences avec votre candidature. Ça ne devrait pas arriver. L'affirmation selon laquelle nous ne pouvions pas combler un poste en raison d'un gel de l'embauche, puis l'afficher de nouve...

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10 October 2019

Employé(e) actuel(le)

Grande cohésion d'équipe et projets techniques intéressants

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je travaille dans le secteur de la technologie depuis plus de 10 ans et j'y ai vécu beaucoup de choses positives. Dans tous les projets, il y a toujours un bon esprit d'équipe et une très bonne coopération entre les uns et les autres - vous remarquerez que l'entreprise accorde beaucoup d'attention à...

Quels sont les points à améliorer ?

Il s'agit d'une société de conseil et Accenture est donc soumise aux problèmes de cette industrie. Je connais d'horribles projets dans mon environnement personnel, où les gens travaillaient trop longtemps et où l'ambiance était mauvaise. (Personnellement, je n'en avais jamais fait l'expérience depui...

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06 December 2017

Si un poste est pourvu plusieurs fois dans les plus brefs délais, vous ne devez pas chercher d'erreurs parmi les candidats. Le poisson commence à puer dans la tête !

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27 March 2019

Responsable HR

Comment allez-vous ? Merci d'avoir pris le temps de noter Accenture. Nous ne pouvons pas évaluer le cas que vous avez mentionné, mais nous pouvons vous assurer que nous investissons beaucoup de temps et d'attention pour combler les postes. Néanmoins, il peut arriver que nous ayons tort. Il y a une p...

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16 May 2018

Employé(e) actuel(le)

Je peux donc confirmer, très souvent, un taux de fluctuation généralement très élevé.

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13 July 2022

Ancien(ne) employé(e)

Pas pour les informaticiens

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Accenture a suffisamment de personnel pour les grands projets chez les clients. Il y a encore quelques programmeurs cools.

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement, les processus sont très inefficaces. On fait souvent de la publicité pour des formations que l'on ne peut pas suivre par la suite. Les RH sont malheureusement très inamicales et lentes.


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