- La communication interne n'était pas structurée et peu contraignante, les informations n'étaient souvent transmises que par hasard.
- Les objectifs restaient flous, les retours d'information étaient vagues et les processus étaient souvent réinventés au lieu d'être mis en place avec des structures solides, alors que cela aurait été tout à fait possible pour les projets web.
- La direction était forte sur le plan technique, mais sans direction claire, sans onboarding et sans accompagnement ou perspective de développement à long terme.
- L'absence de processus RH s'est particulièrement manifestée au moment du départ : aucune réaction aux mails, des déclarations négatives ont été faites aux autorités et le 13e mois n'a toujours pas été versé. Ce comportement a finalement été la raison décisive pour laquelle j'ai décidé de faire cette évaluation.