Evaluations
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30 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Chaos sans structure
Il n'est pas approprié de traiter avec les employés. Il n'y a pas de structures disponibles - seulement les règles du propriétaire.
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25 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Pas d'appréciation, mauvais climat
Le travail accompli n'est en aucun cas apprécié. Le directeur général a les mains partout dans le jeu et met en œuvre ses propres solutions et idées, bien que les experts qualifiés ne soient pas d'accord. La critique constructive est recherchée en vain, mais elle peut être très directe et insultante...
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16 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
D'excellents avantages sociaux
Bon GAV avec cinq semaines de vacances et 40 semaines de MST. L'employeur paie une grande partie des cotisations de sécurité sociale = peu de déductions salariales.
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09 novembre 2023
Ancien(ne) employé(e)
horaires de travail très flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-Hiérarchie plate, organisation simple -Les besoins privés sont pris en compte lorsque l'on doit régler des affaires personnelles à court terme (possibilités de compensation simples). -Le travail à temps partiel est possible à tous les niveaux -La formation continue est soutenue
Quels sont les points à améliorer ?
-Permettre une collaboration interdépartementale et des possibilités de restauration pour les collaborateurs
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01 juillet 2022
Ancien(ne) employé(e)
Bonne entreprise formatrice pour les métiers techniques
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Bonne cohésion entre collègues - Tâches passionnantes - Le formateur est à l'écoute de tout - Salaire au mérite en cas de bonnes notes
Quels sont les points à améliorer ?
- La communication entre les différents départements pourrait être meilleure. - Il est temps de mettre à jour le système de CAO.
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15 mai 2019
Employé(e) actuel(le)
De nombreux avantages sociaux en plus des salaires standards de l'industrie
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise très innovante avec des produits à la pointe de la technologie. Des tâches intéressantes dans un environnement international dans une atmosphère moderne.
Quels sont les points à améliorer ?
Des processus d'amélioration continue sont mis en œuvre, mais les capacités ne sont pas toujours suffisantes pour une mise en œuvre rapide.
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16 février 2019
Ancien(ne) employé(e)
Horaires de travail flexibles avec heures supplémentaires fixes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les avantages sociaux comme l'administration des salaires sont bons. Atmosphère de travail insuffisante. Le processus de demande est simple et simple. Les heures supplémentaires sont parfaitement payées sans si ni mais.
Quels sont les points à améliorer ?
doit construire plus grand. Le leadership doit changer et valoriser les employés, car ce sont les employés qui contribuent au succès d'une entreprise.
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