Après un très long temps sans rétroaction et en partie sans réponse à mes questions, il y a eu un rejet par le texte standard qu'il y a d'autres candidats qui couvrent mieux le profil du poste annoncé. Une demande de ma part d'appeler brièvement pour obtenir une meilleure rétroaction sur l'annulatio...

Tout d'abord, je ne suis pas le candidat frustré et rejeté parce que je pose ma candidature à partir d'un très bon poste et que je fais toujours mon travail. Ma candidature a eu lieu en avril 2018 et sans rapport intermédiaire, j'ai reçu un rejet en août 2018 en 08/15-text - après QUATRE mois ! Entr...

Beaucoup d'employés insatisfaits, l'optimisation des bénéfices et les économies réalisées pour pourvoir les postes et les avantages sociaux sont plus importants que les employés motivés. Pas d'appréciation. C'est vraiment dommage si les mauvaises personnes en ont trop fait.

Fort changement d'employés à la fin selon le département, démission par divers endroits

L'entrevue comprend également une évaluation avec des questions théoriques mémorisées. Quel est l'intérêt ? C'est à ça que sert la période probatoire ! Cela ne pouvait se justifier qu'avec un plus grand nombre de candidats, mais il n'y a pas beaucoup d'informaticiens en Suisse. Surtout quand la plup...

J'ai postulé plusieurs fois à des postes que je peux pourvoir à 100 %. Néanmoins, des annulations sont arrivées et les appels d'offres sont toujours ouverts.

On remarque qu'ici, aucun recruteur professionnel n'est responsable de pourvoir les postes vacants, mais des généralistes en RH surchargés ou démotivés. Les courriers ne reçoivent pas de réponse en principe et les refus sont en partie incompréhensibles.

C'est pas possible : Je viens de signer un AV, des gens très sympathiques dans les RH et les supérieurs. Super processus de recrutement, beaucoup de travail et toujours une rétroaction rapide.

J'ai eu un refus sur ma demande en tant qu'acheteur. Ce qui me dérange, c'est le très long délai de traitement (9 semaines) et l'annulation par texte standard / courrier. On s'attend à ce qu'un candidat prenne de 2 à 3 heures pour une lettre de présentation attrayante. Les candidats méritent plus qu...