Evaluations
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29 juillet 2018
Ancien(ne) employé(e)
"Trop vieux"
Si vous êtes trop vieux, vous n'avez même pas besoin de faire une demande, les anciens sont simplement annulés. De très mauvaise humeur. Continue d'avancer....
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27 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Trop vieux = annulé
Si vous êtes trop vieux, vous n'avez même pas besoin de faire une demande, les anciens sont simplement annulés. De très mauvaise humeur. Continue d'avancer....
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01 novembre 2018
Employé(e) actuel(le)
2 sociétés
l'immeuble de bureaux et l'entrepôt d'EFP sont 2 bâtiments différents, à mon avis il y a aussi 2 entreprises. les absences pour cause de maladie pendant les vacances malgré la preuve que vous étiez en situation d'urgence et aussi avec un certificat médical d'incapacité de travail, je n'étais pas cré...
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01 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
sans paroles
On se sent exploité et puni - aucune chance - à la fin, tout est frustrant.
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21 décembre 2018
Candidat
processus de sélection médiocre
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Après plusieurs conversations et une journée de dégustation, j'ai quand même annulé. Complètement inutile.... Est-ce que vous me payez les 200 environ pour cet effort ? vilain
Quels sont les points à améliorer ?
Après plusieurs conversations et une journée de dégustation, j'ai quand même annulé. Complètement inutile.... Est-ce que vous me payez les 200 environ pour cet effort ? vilain
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27 février 2018
Candidat
Annulation avec de longs délais d'attente
Peut prendre beaucoup de temps à décider et après une longue attente obtient l'annulation par téléphone raison il n'y a pas de raison. pitié
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11 décembre 2017
L'infrastructure était bonne. L'activité était très intéressante, mais les décisions stratégiques et le flux d'informations étaient très faibles. La réorganisation entraîne l'entreprise encore plus profondément dans la spirale.
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16 mars 2018
Candidat
Réception amicale
En tant que candidat, je me suis déjà senti le bienvenu chez Selecta AG dès la réception. Entreprise très innovante !
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14 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
"Jeune" est un atout !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Promotion des "jeunes talents", c'est-à-dire des salariés à bas coûts âgés de moins de 30 ans.
Quels sont les points à améliorer ?
Non seulement la promotion des "garçons". Les œuvres intéressantes sont simplement retirées des "anciennes". Qui résiste se met sur la voie de garage !
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24 avril 2020
Employé(e) actuel(le)
Mauvais climat de travail, exploitation,
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, pour l'instant, il n'y a pas grand-chose, à l'exception du site web, où la mise en œuvre ne fonctionne pas.
Quels sont les points à améliorer ?
Plus d'attention aux employés, travail = climat de loisir. Mais il est très important d'améliorer la communication, ce qui aiderait beaucoup. Vous ne devriez pas faire d'heures supplémentaires, mais vous ne pouvez pas vous en passer. Soyez toujours prêt à travailler, même pendant votre temps libre....