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Traduit de l' allemand
05 septembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Beaucoup de changements
Malheureusement, il y a toujours eu beaucoup de changements. Malheureusement, les bons employés sont souvent partis au lieu des mauvais.
Traduit de l' allemand
20 avril 2020
Employé(e) actuel(le)
Questionnement en tant qu'employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malgré tous mes efforts, je n'arrive à penser à rien. Oh, oui, vous pouvez. Il y a un parking à proximité.
Quels sont les points à améliorer ?
Partout ! Beaucoup de choses vont dans la mauvaise direction. Un taux de rotation du personnel très élevé. À mon avis, ce sont les mauvaises personnes qui occupent les postes de direction. C'est pourquoi beaucoup de gens partent. Beaucoup de promesses sont faites et rien n'est tenu. Aucune appréciat...
Traduit de l' allemand
03 avril 2019
Ancien(ne) employé(e)
Malheureusement pas aussi bien qu'avant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'endroit était sympa. Il y avait beaucoup de collègues formidables. Malheureusement, il y en a toujours eu tant.
Quels sont les points à améliorer ?
Investir dans la satisfaction des employés. C'est si souvent les mauvaises personnes qui y vont.
Traduit de l' allemand
18 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Beaucoup de choses ! Le changement d'employé par rapport à tout à l'heure s'est calmé. L'ambiance dans l'équipe est harmonieuse et agréable ! D'autres formations sont effectuées et sont intéressantes !
Quels sont les points à améliorer ?
Le salaire pourrait être un peu meilleur. Offrir plus d'inventivité aux employés.
Traduit de l' allemand
22 janvier 2024
Ancien(ne) employé(e)
Bonne équipe, mais communication et culture de l'erreur insuffisantes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonne collaboration et échange entre les collaborateurs dans le cadre du concept thérapeutique multimodal Bonne ambiance au sein de l'équipe
Quels sont les points à améliorer ?
Absence de concept d'initiation ; culture de l'erreur déficiente ; manque de communication et de concertation au niveau de la direction ; décisions à connotation personnelle ; l'efficacité prime sur le bien-être des patients et des collaborateurs ; plan de travail fixe et très serré
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