Head of Project Management
Georg Fischer - Biel
Publié: 19 avril 2024
Portrait d'entreprise
GF comprend trois divisions : GF Piping Systems, GF Casting Solutions et GF Machining Solutions. Fondée en 1802, l'entreprise industrielle a son siège en Suisse et exploite 139 sociétés dans 34 pays. Ses quelque 15'000 collaborateurs ont réalisé un chiffre d'affaires de 3,72 milliards de CHF en 2021...
Offres d'emploi
Evaluations
1.8 ★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (4)
5 étoiles0
4 étoiles1
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile3
19 mai 2019
Candidat
vous ne saurez jamais leur réponse suite à un recrutement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'accueil était bien et les consignes de sécurité étaient claires.
Quels sont les points à améliorer ?
Cela fait un an, j'y ai été pour un entretien de recrutement à Genève alors que j'habite très loin (cela m'avait pris une journée entière). L'entretien s'est bien passé avec 2 dirigeants. Par la suite silence radio, j'ai relancé par mail, par téléphone; un an après toujours rien même pas un mail de...
Traduit de l' allemand
06 mars 2023
Candidat
L'onboarding commence dès le recrutement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, je ne peux pas répondre à cette question, car je n'ai pas eu accès à ces informations.
Quels sont les points à améliorer ?
C'est avec une grande motivation que j'ai postulé à une fonction souhaitée chez Georg Fischer. Malheureusement, l'entretien d'embauche ne s'est pas déroulé comme il se doit lors d'une première rencontre. J'ai trouvé qu'il manquait des règles de conduite et de savoir-vivre. Dès les premières minutes...
Traduit de l' allemand
30 avril 2021
Employé(e) actuel(le)
Dans l'ensemble, une grande entreprise qui a de l'avenir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Gf est une entreprise très orientée vers le client. Ils essaient de tout mettre à jour et disposent toujours des dernières technologies. Le bon travail est récompensé et les sorties d'entreprise, etc. ne sont pas négligées. Georg Fischer peut être prudent sur les salaires au début, mais il est heure...
Quels sont les points à améliorer ?
L'atmosphère de travail ainsi que la quantité de travail varient fortement d'un département à l'autre. Certains employés de longue date sont devenus trop confortables et apprécient des pauses plus longues.
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