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03 juillet 2018
Candidat
Mauvaise position de leadership
J'ai parlé de Baselworld en tant qu'intérimaire au restaurant Lokami à Bâle. Le chef d'exploitation est agité et désorganisé dans ses décisions et dans sa répartition du travail. Le premier jour, vous auriez immédiatement remarqué que votre partenaire travaillait dans le service. Traitement préféren...
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30 novembre 2018
Responsable HR
Bonjour Je suis désolé de le lire. Il serait souhaitable que de telles questions puissent être traitées en interne et ainsi résolues. Les RH sont toujours accessibles et si cela ne suffit pas, nous offrons notre plateforme Speak-Up où vous pouvez commencer ou placer une affaire... Si nous la trouvon...
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20 novembre 2017
Personnel de la cantine Lavage/nettoyage/caisse enregistreuse Horaires de travail : Les heures de travail ne peuvent pas être entièrement écrites, les employés doivent travailler régulièrement 15 à 30 minutes de plus, la cantine ferme à 16 h, le nettoyage doit être fait avant 16 h 20. Visite guidée...
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12 septembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Ceux qui performent reçoivent de l'appréciation
Je travaille pour Compass Group (Schweiz) AG depuis des années, j'ai eu différents supérieurs et j'ai pu vivre mon ouverture d'esprit avec chacun d'entre eux. Celui qui s'engage reçoit tout en retour pour l'entreprise. Vacances non payées, formation continue rémunérée, primes et récompenses ne sont...
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30 novembre 2018
Responsable HR
Cool ! Je suis content que tu l'aies fait. Oui, rien ne vient de rien..... En tant qu'employeur, nous pouvons offrir un bon environnement pour être juste, respectueux et transparent dans les limites du possible. Depuis 2014, nous sommes fiers d'être certifiés Friendly Workspace. Lieber Gruss Irene...
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04 décembre 2017
Feedback / Commentaire de Compass - Directrice RH, Irene Zeller 4.12.2017. Nous prenons au sérieux les commentaires et suggestions de nos employés. Mais nous préférons des canaux comme Speak-Up (interne) - parce que nous aimerions prendre position et comprendre la situation concrète. Nous proposons...
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01 mars 2019
Employé(e) actuel(le)
Impression générale du milieu de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nous pouvons toujours parler de tout immédiatement et résoudre les problèmes, nous travaillons toujours ensemble et tout le monde nous aide à bien nous comprendre les uns les autres avec le directeur des opérations.
Quels sont les points à améliorer ?
Meilleures possibilités de formation continue et salaire plus élevé Possibilité pour l'employé d'avoir son mot à dire dans diverses décisions et pas seulement dans la prise de décision, et c'est ainsi qu'il s'y prend.
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20 avril 2019
Ancien(ne) employé(e)
Excellent employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des infrastructures bien équipées. IT et Controlling Top. Bons avantages en français. Employeur sûr.
Quels sont les points à améliorer ?
MA non seulement en tant que numéro. Plus de MA, plus humain. Cela dépend toujours du superviseur.
Évaluations sans commentaire
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