Evaluations
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26 février 2018
Candidat
Absolument boiteux et impersonnel - 3 mois pour l'application
Même une étoile ne serait pas appropriée ici. La plateforme/page de l'application est en mauvais état. Redéfinir ou umatis sont déjà à la limite, mais Uni Basel - pas question. Le traitement d'une demande a pris 3 mois, jusqu'à ce que le rejet automatique vienne du système - sans personne de contact...
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11 juin 2018
Cadre / Supérieur
Cela ne s'applique certainement pas à ce poste - nous répondons personnellement à toutes les demandes de renseignements.
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03 mai 2023
Candidat
Processus de candidature inutilisable & communication inexistante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'ai pas trouvé ce qui fonctionne bien dans l'entreprise. Le processus de recrutement ne se passe pas bien.
Quels sont les points à améliorer ?
L'ensemble du processus de candidature de l'université BS devrait être amélioré. Processus de candidature vécu : - Candidature déposée conformément à l'offre d'emploi et profil créé dans l'outil de candidature électronique. =>Reçu un e-mail de confirmation automatisé. - Après 1,5 mois sans informati...
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15 février 2019
Candidat
Processus de demande convivial mais long
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y avait une date limite d'inscription et je pense que c'est très bien parce que vous pouvez généralement avoir une bonne idée de la date à laquelle les entrevues commenceront. J'ai immédiatement reçu un accusé de réception personnel de ma demande. La demande a été soumise par courriel. L'échange...
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, l'ensemble du processus de demande a pris environ 3 mois. J'ai demandé après un mois et j'ai reçu une réponse personnelle et détaillée. Apparemment, l'Université de Bâle a reçu un très grand nombre de candidatures. Conclusion : Prévoyez suffisamment de temps pour le processus de dem...
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26 juillet 2019
Ancien(ne) employé(e)
Horaires de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bien organisé et structuré au sein du DBM. Bonne ambiance de travail avec les collègues et les étudiants. Horaires de travail relativement flexibles.
Quels sont les points à améliorer ?
Des approches partiellement obsolètes, surtout en ce qui concerne les protocoles de laboratoire. Style de leadership douteux et nécessitant des améliorations ou des changements. Au moins dans mon groupe, presque aucun des employés n'était vraiment d'accord avec la direction. Une plus grande ouvert...