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12 septembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Le poisson pue la tête
Misérable culture d'entreprise, les patrons ne tiennent pas leurs promesses et se cherchent avant tout... fidèle à la devise : Le poisson pue la tête.
Traduit de l' allemand
24 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
ce n'est pas tout l'or qui brille
La structure de gestion est structurée de manière compliquée, la qualité et l'humanité font en partie défaut, l'essentiel est que les chiffres soient corrects, on passe en revue les "cadavres", l'image est tout..............
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04 mars 2019
Candidat
Rédiger de nombreuses offres d'emploi et envoyer des annulations
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Annulez toujours systématiquement avec des textes standard et les descriptions de poste restent ouvertes et sont toujours renouvelées ou republiées. Le processus de candidature est fastidieux et extrêmement long - pas de résultat intermédiaire - pas de contact personnel, des RH anonymes, pas de poss...
Quels sont les points à améliorer ?
Postez beaucoup de messages, mais si vous postulez, vous obtenez des rejets. Pas de début, pas de fin, processus de recrutement opaque. C'est étrange que des centaines d'entreprises soient ouvertes depuis des années et que l'entreprise fonctionne. Fausses annonces ? Ergothérapie RH ? La colle de cha...
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05 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Les meilleurs chiffres, un peu d'humanité !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Si les chiffres sont exacts, tout va bien. Sinon, Dieu malheur est à vous....
Quels sont les points à améliorer ?
Dans tous les domaines. Surtout le leadership d'en haut. Il faudrait tout simplement envisager des patrons plus humains et non des marionnettes d'en haut.
Traduit de l' allemand
10 novembre 2017
Elle est guidée d'en haut par la motivation à travers l'horreur. Misérable culture.
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07 décembre 2018
Candidat
Temps d'attente incroyablement long après le premier appel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La première entrevue s'est bien passée. Il était clairement structuré et objectif.
Quels sont les points à améliorer ?
Après la première conversation, il a été dit que je serais informé des prochaines étapes dans la semaine suivante. Après plus de trois semaines, je n'avais toujours rien entendu. Après une brève enquête (quatre semaines plus tard), un courriel standard a été envoyé comme rejet.
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04 août 2020
Ancien(ne) employé(e)
Moins serait plus
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Depuis le rachat par GE et plus tard avec Cembra, le cours de la bourse a longtemps été le même. Cela est dû aux nombreuses années de travail de développement des prédécesseurs, par exemple Prokredit et Bank Aufina. Les successeurs n'ont fait que presser le citron et n'ont aucune conscience sociale.
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés incompétents des RH empêchent l'emploi de personnes compétentes. Les MA plus âgées sont discriminées ou rejetées. Mon conseil : ne vieillissez pas... L'INTERVENTION DES AUTORITÉS POUR CAUSE D'AGISME SERAIT INDIQUÉE
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01 octobre 2020
Candidat
L'emploi est annoncé à maintes reprises
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas en dire beaucoup en tant que candidat mais apparemment (selon les évaluations, pas tant que ça)
Quels sont les points à améliorer ?
Malgré toutes les qualifications que vous obtenez, vous vous heurtez à des refus - il faudrait donner une chance aux gens et les inviter à un entretien. Les offres d'emploi sont affichées encore et encore....
Traduit de l' allemand
29 septembre 2019
Candidat
Expérience équitable et transparente
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très beau processus d'application transparent. Les employés du service pour lequel j'ai postulé étaient très sympathiques, ouverts et il m'a donc été possible de savoir s'il y avait une bonne adéquation. Malheureusement, cela n'a pas fonctionné à la fin, mais ce fut une bonne expérience et un échang...
Quels sont les points à améliorer ?
La description du poste pourrait être un peu plus détaillée......
Évaluations sans commentaire
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