Le style de gestion est très désuet et très négatif. Une grande importance est accordée aux formalités et aux petits détails. La concentration sur l'essentiel est négligée. Les gens préfèrent discuter de la virgule au bon endroit plutôt que des véritables problèmes et défis (par exemple l'érosion de...

La fluctuation est importante. Ce problème pourrait être résolu ou du moins réduit avec une culture d'entreprise et de leadership participative. D'une manière générale, la coopération devrait être encouragée et la délégation réduite. La peur de faire des erreurs devrait être réduite. La conciliatio...