Evaluations
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20 septembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Le chaos
La pire entreprise pour laquelle j'ai travaillé. Le modèle de travail par quarts et les salaires, les frontières de l'exploitation, les employés vont et viennent à cause des conditions de travail. Si une entreprise a continuellement publié de 20 à 30 offres d'emploi, il faut se demander pourquoi. Pa...
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08 août 2018
Ancien(ne) employé(e)
heureusement parti
En tant que travailleurs de quarts, les conditions et surtout le salaire ont empiré d'année en année. De plus, un modèle de couche (7/2) qui n'offre pratiquement aucune récupération.
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19 août 2018
Ancien(ne) employé(e)
danger imminent
L'entreprise a une sacrée politique du personnel. Le principe est que tout le monde est remplaçable. Dans l'entreprise où je travaille aujourd'hui, les gens de là-bas postulent constamment, et je connais très peu d'entre eux, même ceux de mon ancienne usine. Le personnel change rapidement et les emp...
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30 août 2018
Employé(e) actuel(le)
avoir l'air mieux ailleurs
Le modèle de changement de vitesse est le dernier, plutôt bas. Aucune recommandation. Alors réfléchissez bien, s'il vous plaît.
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03 avril 2018
Candidat
Ici, en tant qu'acheteur - avec plaisir !
Une gestion professionnelle, un poste très intéressant - l'entreprise et les cadres font une impression compétente et durable.
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27 février 2019
Candidat
Souterrain
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Es wird beim Bewerbungsprozess ein hoher Aufwand betrieben......................................
Quels sont les points à améliorer ?
Lors d'une entrevue pour un emploi, il ne faut pas aborder la tactique qui consiste à dénigrer les candidats.... Pour maintenir les salaires à un bas niveau, par exemple, le système des quarts de travail est également inhumain...... Il n'est pas possible de poursuivre la formation avec le système sa...
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10 octobre 2019
Candidat
Je ne peux pas recommander l'entreprise aux candidats.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entrevue a été très longue (4 heures), certaines des questions étaient très personnelles et n'avaient rien à voir avec le travail. Je ne vais pas postuler à nouveau pour Dottikon.
Quels sont les points à améliorer ?
Dottikon ne devrait inviter que les candidats qui conviennent vraiment au poste annoncé. L'entrevue devrait être réduite à une heure et ne devrait pas contenir de questions inadmissibles et beaucoup trop personnelles.
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08 juillet 2019
Candidat
apparence sérieuse, mais problèmes avec le contrat
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Approche structurée (mais surprenante pour le candidat), semble sérieuse. Une information mariée et ouverte.
Quels sont les points à améliorer ?
Si vous acceptez 42,5 h/semaine contractuellement, l'attente à long terme ne peut pas être 45 h/semaine, quelque chose ne va pas... Je trouve exemplaire qu'on en fasse remarquer une (toutes les entreprises ne le font pas), mais répréhensible qu'elle soit attendue (contradictoire au contrat)....
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19 mai 2018
Employé(e) actuel(le)
toupie
L'engagement est récompensé. J'aime travailler ici - recommandable pour ceux qui veulent réfléchir avec moi et faire une différence !
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20 septembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Mettez au défi et encouragez
Les points forts de Dottikon sont nombreux : vous êtes très rapidement initié à la pratique, vous obtenez des tâches stimulantes dans des projets passionnants et beaucoup de responsabilités. L'ambiance et le contact entre les uns et les autres sont amicaux et l'on se serre les coudes. L'équipement r...