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18 octobre 2018

Ancien(ne) employé(e)

Mauvaise gestion

C'était une entreprise de premier plan. Depuis que Schneider Electric a installé des gens, ce n'est malheureusement qu'une descente. Au début, ils ont vu partir de très bonnes personnes. Par la suite, ils ont congédié des employés de longue date qui doivent maintenant faire l'objet de nouvelles foui...

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18 août 2018

Ancien(ne) employé(e)

Société mal gérée

Un réservoir à requin pur. Les RH et le PDG changent tous les deux ans. Contre l'extérieur Top intérieur Flop

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10 octobre 2018

Responsable HR

Merci beaucoup d'avoir pris le temps d'écrire un commentaire. Nous regrettons que vous ayez eu cette impression. En tant qu'employeur, nous sommes surpris qu'en tant qu'ancien employé, vous ne puissiez pas mentionner beaucoup de choses positives, bien que l'entreprise offre à ses employés de nombreu...

Traduit de l' anglais

17 novembre 2018

Ancien(ne) employé(e)

Embauche et licenciement

- Taux de roulement élevé du personnel - On parle des problèmes avec plus d'aplomb - Salaires inférieurs à la moyenne

Traduit de l' allemand

17 octobre 2018

Employé(e) actuel(le)

Bonne compagnie, vieille mauvaise structure suisse.

Les employés de longue date qui sont par exemple des chefs de service ou de groupe sont traités comme des demi-dieux en interne, cela ne compte plus pour longtemps, mais leur réussite. J'ai remarqué l'expérience moi-même dans le champ d'essai, il y a des gens qui s'amusent qui ne sont pas productifs...

Traduit de l' allemand

22 septembre 2018

Ancien(ne) employé(e)

Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et conditions de travail

Les entreprises dans lesquelles l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée joue un rôle important. De nombreuses activités en plus de l'emploi sont offertes. Poste de travail très bien équipé avec tout ce dont vous avez besoin.

Traduit de l' allemand

15 novembre 2018

Ancien(ne) employé(e)

Super cohésion - bon travail

Un employeur qui s'engage envers ses employés et où la performance est récompensée et rémunérée en conséquence. Les valeurs de Schneider Electric sont vécues et des offres de bien-être exceptionnelles sont disponibles. Bien sûr, tout ne se passe pas toujours bien dans une entreprise internationale,...

Traduit de l' allemand

12 janvier 2019

Employé(e) actuel(le)

Une bonne ambiance de travail et une activité intéressante

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le climat de travail est en fait bon, mais il y a toujours des gens qui parlent tout bas ou qui font un poing dans le sac quand il y a des problèmes. Ceux qui veulent faire quelque chose de manière professionnelle seront soutenus par l'entreprise, des événements réguliers tels qu'une journée de ski,...

Quels sont les points à améliorer ?

Pas de parking gratuit dans les environs, mais facilement accessible par les transports en commun.

Traduit de l' allemand

11 novembre 2018

Employé(e) actuel(le)

Excellent employeur avec des clients internationaux

Employeur qui travaille pour les employés. Salaires et bien-être liés à la performance au plus haut niveau. Malheureusement, il ne faut pas dormir ici au travail et ceux qui font le travail, écrivent de mauvaises critiques ici. Le travail se fait partout, mais le climat est déterminant.

Traduit de l' allemand

03 janvier 2019

Employé(e) actuel(le)

Excellent environnement de travail familial

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Vous êtes pris au sérieux, défié et promu. La satisfaction des employés est une grande priorité. Hiérarchies très plates. Ce degré élevé de collégialité et de cohésion est très rare. TOP employeur.

Quels sont les points à améliorer ?

J'aime beaucoup travailler ici et je suis prêt à tout donner chaque jour pour cette entreprise. Il y a des problèmes dans chaque institution. Je ne vois rien de grave qui ait besoin d'être changé. Tout s'emboîte.

Traduit de l' allemand

28 juin 2019

Candidat

Amical, mais pas pour les familles

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'accueil a été amical et courtois. Tout m'a été montré et mes questions ont été répondues avec compréhension.

Quels sont les points à améliorer ?

Plus de flexibilité dans les horaires de travail car même les travailleurs temporaires peuvent avoir des familles et y être associés.