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Die «Indirekte Beschaffung» verantwortet als Business-Partner sämtliche relevanten Beschaffungsvorhaben für indirekte Güter und Dienstleistungen im Migros-Genossenschafts-Bund, den Genossenschaften und weiteren Migros-Unternehmen. Leiste einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Einkaufsorganisation und gestalte deine Zukunft gemeinsam mit uns.
Was du bewegst
Strategische Führung indirekter Einkaufsvorhaben in den Kategorie Professional Services sowie Dienstleistungen für Forschung und Entwicklung, Infrastruktur, Logistik und Transporte, Versorgung, Qualitätsmanagement
Verantwortung für sämtliche Schritte des Beschaffungsprozesses, von der Situations-/Bedarfsanalyse über die Beschaffungsmarkt-/Lieferantenanalyse und Ausschreibung bis zur Kostenverhandlung und Vertragsgestaltung
Identifikation von Optimierungspotenzialen im Zuge der selbständig geführten Einkaufsinitiativen, Schaffung von Leistungs- und Kostentransparenz sowie Erstellung von Szenarioanalysen
Konzeption und Umsetzung von Strategien für die bearbeiteten Leistungskategorien in enger Abstimmung mit dem Warengruppenmanager und der Bedarfsträgerschaft
Aktives Stakeholdermanagement, Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams mit unterschiedlichen Gremien, Fachbereichen und Spezialist*innen
Was du mitbringst
Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Berufserfahrung: Berufserfahrung mit hoher Fachkompetenz in der strategischen Beschaffung von indirekten Gütern oder Dienstleistungen
Unternehmerisches Denken in Kombination mit einem tiefgreifenden Verständnis von Strategischer Beschaffung im indirekten Bereich
Analytische Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe sowie Expertise in der Ermittlung, Auswertung und Interpretation von Daten
Ausgewiesene Verhandlungskompetenz und teamorientierte Persönlichkeit
Erfahrung mit agilen Methoden und Arbeitsweisen
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt Frau Ramona Bucher Talent Acquisition Partner
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