Aufgabe + Herausforderungen

• In enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten und den HR Business Partnern leiten Sie den Rekrutierungsprozess vom Job Briefing Meeting bis zur Vertragsofferte. 
• Hierbei entwickeln Sie geeignete Rekrutierungsstrategien und beraten unsere Linienvorgesetzten bei der Besetzung von Festanstellungen, Praktika und Studierendenstellen.
• Sie übernehmen die Vorauswahl der Kandidaturen, führen Interviews online und vor Ort, moderieren Feedbackrunden und führen Vertragsverhandlungen durch.
• Darüber hinaus repräsentieren Sie das Unternehmen an Absolvierenden-Messen und ähnlichen Veranstaltungen.
• Sie arbeiten in Projekten mit und entwickeln die Rekrutierungsverfahren weiter.

Qualifikation + Profil

• Sie bringen einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Fachgebiet mit.
• Mit mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Inhouse Recruiter oder auf der Agenturseite haben Sie fundierte Kenntnisse erworben.
• Ausgezeichnete Beratungs- und Moderationsfähigkeiten sowie eine kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise sind Ihre Stärken.
• Idealerweise sind Sie vertraut mit Rekrutierungstools wie SuccessFactors und LinkedIn.
• Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und Englisch

Vorteile + Zusatzleistungen

• Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
• Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.