HR BUSINESS PARTNER RETAIL 100%

Swatch AG

Bienne
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HR BUSINESS PARTNER RETAIL 100%

Swatch, lancé en 1983 par Nicolas G. Hayek, est l'un des principaux horlogers suisses et l'une des marques les plus populaires au monde. Les premières montres Swatch ont surpris tout le monde par leur concept révolutionnaire, leur design créatif et leur esprit provocateur. Aujourd'hui, Swatch continue d'innover et de surprendre avec de nouveaux modèles, collections et éditions spéciales. La marque maintient une forte présence dans le monde du sport avec son engagement dans le snowboard, le freeski, le surf, le beach volley et le mountain bike slopestyle. Dès le début, Swatch s'est connectée à l'art et aux artistes, et les montres Swatch restent une toile de fond pour les artistes d'un large éventail de disciplines.

Afin de renforcer notre équipe des Ressources Humaines à son siège à Biel/Bienne, Suisse, SWATCH est actuellement à la recherche d'un(e)

HR BUSINESS PARTNER RETAIL (F/M/D) 100%

Les principales responsabilités comprendront :

Gestion du personnel / Recrutement:

  • Responsable de la gestion des ressources humaines; conseil et soutien aux managers et employés des magasins Swatch et des magasins dans toute la Suisse sur toutes les questions de personnel et juridiques
  • Coordination des flux d'information et collaboration étroite entre les Retail Area Managers (RAM), le Retail Manager Marché Suisse et Brand Manager Marché Suisse ainsi que le Head of HR au sujet de questions liées aux Ressources Humaines
  • Gestion du recrutement de A-Z
  • Retail Management : Collaboration avec les RAM pour des analyses du trafic / FTE, calcul des FTE, soutien pour la planification du temps de travail et les horaires. Aide à l'ouverture et à la fermeture des points de vente, soutien professionnel des RH pour assurer la mise en oeuvre des objectifs de l'entreprise et de la stratégie RH pour le retail
  • Encadrement du personnel : entretiens, entretiens de sortie, contrôle des évaluations et follow-up avec les mesures nécessaires
  • Gestion et résolution de conflits
  • Responsable du développement du personnel des magasins

Administration du personnel :

  • Prestation de tous les services RH internes et externes (permis de travail, carte d'identité aéroportuaire, saisie et vérification des données personnelles, modifications du système, administration des entrées et des sorties, création de contrats de travail, références de poste, avertissements, licenciements, correspondance en D/F/E /I).
  • Développement de divers instruments, modèles et opportunités d'amélioration
  • Statistiques : reportings, évaluations, analyses de la fluctuation, entrées, sorties, recrutements, absences, organigrammes
  • Gestion des absences et du temps de travail
  • Salaires : Élaboration du budget des coûts salariaux, calcul des composantes salariales et variables mensuelles, contrôle des données salariales en coopération avec le spécialiste de la paie et le service comptable, développement et mise en oeuvre de nouveaux systèmes de commissions en coopération avec la direction

Profil:

  • Formation en Ressources Humaines (Brevet Fédéral RH ou formation équivalente)
  • Expérience RH de minimum 3 ans, de préférence dans le domaine du retail
  • Bonnes connaissances informatiques
  • Flexibilité (voyages réguliers dans toute la Suisse)
  • Savoir faire preuve de discretion et de fermeté en cas de besoin
  • Personne autonome et pro-active, habituée à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives, talent pour l'organisation, prête à prendre des décisions et à gérer et résoudre des problèmes

Nous recherchons une personne énergétique et proactive, capable de s'adapter rapidement à diverses situations et travaux grâce à une compréhension rapide et à un bon esprit d'analyse. Votre sens de l'empathie et votre écoute vous permettent de garder votre calme et votre sens du service même dans les situations les plus stressantes. 

De plus, vous possédez d'excellente compétence en communication et vous êtes de langue maternelle allemande ou française avec maîtrise de l'autre langue. De bonnes connaissances d'anglais sont également requises. L'italien est un plus.

Votre nouvel employeur :

Trouvez un nouveau foyer pour vos compétences, votre créativité et vos ambitions. Swatch vous offre l'environnement idéal pour progresser dans votre carrière et des avantages attrayants tels que :

  • 40 heures de travail par semaine flexible
  • 25 jours de vacances par année
  • Contribution aux coûts de l'assurance maladie
  • Excellente caisse de pension
  • Cantine et food trucks subventionnés
  • Cours et plan de développement
  • Congé maternité étendu
  • Parking gratuit

N'hésitez pas à postuler pour cette opportunité stimulante


le="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12px;">Si vous pensez que cette opportunité stimulante correspond à votre profil et à vos attentes, Veuillez cliquer sur le lien POSTULER et transmettez-nous votre CV !

SWATCH Ltd.
Human Resources
Nicolas G. Hayek Strasse 1
CH - 2502 Biel/Bienne

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