Planificateur de projet (h/f/d) – Sciences de la vie

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Turner & Townsend est une société mondiale de services professionnels comptant plus de 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays.​

En collaborant avec nos clients dans les secteurs de l'immobilier, des infrastructures, de l'énergie et des ressources naturelles, nous transformons ensemble en livrant des résultats qui améliorent la vie des gens. Travailler en partenariat permet de réaliser les projets et programmes les plus impactants au monde en transformant les défis en opportunités et la complexité en succès.​

Nos compétences incluent la gestion de programmes, de projets, des coûts, des actifs et commerciale, le contrôle et la performance, les achats et la chaîne d'approvisionnement, les solutions net zéro et numériques.​

Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., la plus grande société mondiale de services immobiliers commerciaux et d'investissement, nos partenaires détenant une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE travaillent ensemble pour offrir aux clients la meilleure offre de gestion de programmes, projets et coûts sur les marchés du monde entier.​

Veuillez visiter notre site web :  www.turnerandtownsend.com

Description du poste

Nous recherchons un planificateur de projet (h/f/d) orienté détail et analytique pour notre équipe Sciences de la vie à Bâle. Dans ce rôle, vous serez responsable du développement, de la maintenance et de l'optimisation des calendriers de projet afin d'assurer la réussite de projets complexes en sciences de la vie.

• Développer et maintenir des plans de projet complets en utilisant des logiciels avancés de gestion de projet
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir les exigences du projet et définir la portée du projet.
• Identifier les activités du chemin critique et les goulets d'étranglement potentiels dans les calendriers de projet
• Effectuer l'allocation et l'optimisation des ressources pour maximiser l'efficacité
• Effectuer des mises à jour régulières du calendrier et informer les parties prenantes de l'avancement
• Analyser les risques du projet et développer des stratégies d'atténuation des risques
• Créer des rapports et des tableaux de bord pour fournir une vue d'ensemble de l'état du projet et des principales métriques
• Assister à l'élaboration des budgets de projet et des estimations de coûts
• Assurer la conformité aux réglementations sectorielles et aux normes de qualité tout au long du cycle de vie du projet
• Améliorer continuellement les processus et méthodes de planification

Qualifications

• Bachelor en ingénierie, sciences biologiques ou domaine connexe
• Au moins 3 à 5 ans d'expérience en planification et ordonnancement de projets, de préférence dans le secteur des sciences biologiques
• Bonne connaissance des logiciels de gestion de projet tels que Microsoft Project ou Oracle Primavera
• Compétences avancées en Excel pour l'analyse de données et la création de rapports
• Expérience avec les outils et techniques de gestion des ressources
• Bonne connaissance de l'évaluation des risques et des stratégies d'atténuation des risques
• Familiarité avec les processus du secteur des sciences de la vie, les BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) et les directives FDA
• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes
• Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Compétences efficaces en communication et relations interpersonnelles
• Une certification Project Management Professional (PMP) est un atout
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide
• Maîtrise de l'anglais ; la connaissance de l'allemand est requise

Informations supplémentaires

Nos collaborateurs inspirés partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un excellent lieu de travail où chaque personne a l'opportunité et la voix pour influencer le changement.

Nous souhaitons que nos collaborateurs réussissent tant au travail que dans leur vie personnelle. Pour cela, nous favorisons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Nous encourageons également notre personnel à s'efforcer de "faire la différence" et à s'impliquer dans divers comités et forums de travail (par exemple, Groupe de travail Inclusion, Social & Bien-être, Apprentissage & Développement, Responsabilités sociales d'entreprise et Vision Net Zéro).

Chez Turner & Townsend, nous offrons un package de rémunération compétitif et des avantages sociaux.

Turner & Townsend accorde une grande importance aux Responsabilités d'entreprise (CR), ce qui inclut un jour de congé pour soutenir une œuvre caritative locale ou une activité communautaire ainsi que la possibilité de participer à plusieurs événements organisés tout au long de l'année.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés et encourageons activement les candidatures de personnes issues de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n'accepte pas les CV spéculatifs ou non sollicités envoyés à notre équipe de recrutement interne ou aux responsables du recrutement par des agences extérieures à notre liste de fournisseurs préférés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Pour en savoir plus sur nous, veuillez consulter  www.turnerandtownsend.com/

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Il est strictement interdit par la politique de Turner & Townsend que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera jamais aux candidats de payer des frais. 

Tous les CV non sollicités soumis via notre site web ou aux comptes e-mail personnels de Turner & Townsend sont considérés comme la propriété de Turner & Townsend et ne donnent pas lieu au paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement/recherche autorisée pour Turner & Townsend, un accord écrit formel doit être en place et l'agence doit être invitée par l'équipe de recrutement à soumettre des candidats pour examen.