(h/f/d) Mandat HR BP

Notre client est une organisation bien établie dans le domaine public. En tant qu'entité de grande taille, elle s'attache à offrir de la valeur et de l'excellence dans son domaine, tout en favorisant une culture professionnelle et collaborative.

Description

• Agir en tant que partenaire de confiance auprès des directeurs et des managers en leur apportant des conseils stratégiques et un soutien dans le développement organisationnel, la gestion des talents et les parcours de carrière des collaborateurs.
• Fournir une expertise RH aux managers sur tous les aspects de la gestion du personnel, notamment l'évaluation des postes, la rémunération, la mobilité interne, les promotions, les problématiques de performance, les mesures disciplinaires et les processus de départ.
• Piloter les processus de recrutement afin de garantir l'attraction et l'intégration des talents clés nécessaires à la réalisation de la mission de l'organisation.
• Encadrer et coordonner le cycle de gestion de la performance des collaborateurs, incluant la fixation des objectifs, les évaluations et la planification du développement.
• Offrir des conseils personnalisés et un accompagnement aux employés tout au long de leur carrière, en fonction de leurs besoins et demandes spécifiques.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour prévenir et résoudre les plaintes et situations conflictuelles de manière constructive et respectueuse.
• Veiller au respect des cadres légaux et administratifs.
• Contribuer à l'évolution des pratiques RH et renforcer l'attractivité de l'organisation en tant qu'employeur de choix, en participant à la définition des politiques RH, des processus, des bonnes pratiques et à des projets transversaux et stratégiques.

Profile

• Diplôme universitaire avec spécialisation en Ressources Humaines, ou formation et expérience équivalentes.
• 5 à 7 ans d'expérience dans des fonctions RH similaires au sein d'une organisation ou institution de grande taille, incluant la gestion de populations importantes et la direction d'équipes, directement ou indirectement.
• Solide connaissance des cadres légaux et administratifs suisses en matière de RH ; la familiarité avec le droit public constitue un atout.
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
• Forte orientation client, idéalement avec une expérience dans un environnement orienté services.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec un esprit collaboratif et un sens prononcé du travail en équipe.
• Capacité avérée à gérer les priorités, à rester calme sous pression et à traiter des situations complexes et sensibles avec discrétion, empathie et diplomatie.
• À l'aise avec le changement, démontrant flexibilité, adaptabilité et aptitude à fédérer les parties prenantes autour d'initiatives évolutives.

Job Offer

• Un mandat offrant l'opportunité d'avoir un impact positif et stratégique.
• Une participation active aux évolutions en cours de l'organisation.
• Une population importante aux profils variés.
• Une culture d'entreprise internationale et multiculturelle.
• Une immersion dans le domaine public porteur de sens et de valeurs.