Planificateur de Concessions

Timberland EMEA recherche un(e) Planificateur de Concessions exceptionnel(le) pour rejoindre notre équipe de planification DTC basée à Stabio, en Suisse.

Fondée en 1973, Timberland® est une marque mondiale de style de vie en plein air. Connue principalement pour sa botte jaune originale conçue pour les éléments rigoureux de la Nouvelle-Angleterre, Timberland propose aujourd'hui une gamme complète de chaussures, vêtements et accessoires pour les personnes qui apprécient un style intentionnel et partagent la passion de la marque pour profiter - et protéger - la nature.   

Au cœur de la marque Timberland se trouve la conviction fondamentale qu'un avenir plus vert est un avenir meilleur.  Cela se traduit par un engagement de plusieurs décennies à fabriquer des produits de manière responsable, à protéger les espaces extérieurs et à renforcer les communautés à travers le monde.   

Parlons du poste

Le rôle de planificateur de concessions aura pour principales responsabilités d'analyser les ventes, de planifier et d'allouer, ainsi que de communiquer avec les partenaires tiers pour l'ensemble du canal concession (SiS, Retail, Outlet)

En tant que planificateur de concessions, vous serez responsable du suivi quotidien des niveaux de stock en magasin en conjonction avec le plan afin d'assurer un taux de rotation optimal, un chiffre d'affaires et des niveaux de service adéquats.

Le planificateur collabore étroitement avec l'équipe des ventes concessions, l'équipe d'allocation et de planification pour s'assurer que les stocks sont gérés selon les contraintes planifiées et les objectifs commerciaux.
 

Comment vous ferez la différence

Vous y parviendrez en :

• Maintenant un inventaire optimal en magasin en lançant les commandes quotidiennes / hebdomadaires et en maintenant les objectifs de stock

• Responsable du reporting du taux de vente pour le canal concession. Analyse des données au niveau des magasins pour identifier les tendances de la marque/division, les problèmes d'inventaire spécifiques au DC et au magasin.

• Analyse des résultats de vente par magasin et utilisation des informations pour : ajuster les niveaux ou suggérer des transferts, surveiller les ruptures de stock et combler les écarts de tailles.

• Allocation initiale en alignement avec la gamme et l'assortiment par magasin. Établir les niveaux appropriés de produit par magasin et taille et distribuer en conséquence.

• Réapprovisionnement : assurer un niveau adéquat de stock en magasin basé sur les ventes, les semaines de couverture et la disponibilité au DC.

• Mettre l'accent sur la gestion des niveaux d'inventaire et des basiques au niveau des magasins.

• Établir et maintenir un niveau de communication approprié sur toutes les informations commerciales pertinentes avec l'équipe des ventes concessions et l'organisation partenaire.

• Premier point de contact pour les problèmes de livraison et communication avec l'équipe logistique pour résolution.

• Contribuer à harmoniser les processus et les meilleures pratiques avec le canal O&O pour optimiser et simplifier les tâches et activités opérationnelles.

• Assurer l'exécution complète des retours de mi-saison et de fin de saison en temps voulu

• Coordination avec les équipes Retail Operations, DC et Planning pour assurer que les tendances au niveau des magasins s'équilibrent avec les projections et prévisions Open-to-Buy et Open-to-Ship

• Participation et contribution à toutes les réunions fonctionnelles et départementales

• Communication de la disponibilité, des transferts et des changements de prix aux magasins (y compris la maintenance des prix)

• Réponse aux questions des équipes des magasins et des ventes concessions

Compétences pour réussir

Vous devez être un joueur d'équipe curieux et proactif, avec :

• La capacité d'analyser les tendances commerciales et de lire les données pour prendre des décisions et traduire les orientations en exécution de niveau inférieur

• La capacité de travailler avec proactivité, flexibilité et en équipe

• Une compréhension des magasins de détail et de la gestion des stocks

• Une bonne connaissance de Microsoft Excel et des mathématiques de base. Capacité à gérer de grands ensembles de données.

• La maîtrise de l'anglais est obligatoire, toute autre langue est un plus

• Un vif intérêt pour la connaissance de la marque, du produit et des tendances par pays

Une formation formelle et un diplôme universitaire de licence ou master en économie sont appréciés, mais nous sommes surtout intéressés par votre expérience totale et vos réalisations professionnelles.

À propos de VF

VF est une entreprise mondiale de vêtements reliant les personnes aux styles de vie qu'elles chérissent à travers notre famille de marques emblématiques. Au cœur de notre parcours se trouve notre raison d'être : Nous alimentons des mouvements de modes de vie durables et actifs pour le bien des personnes et de notre planète. C'est notre raison d'être. C'est la raison pour laquelle nous venons travailler chaque jour. Notre raison d'être nous unit et nous conduit à poursuivre nos objectifs, ensemble. C'est notre vocation. En savoir plus sur vfc.com

Ce que cela vous apporte

Nous sommes dans le métier de libérer le potentiel humain, animé par les idées, l'énergie et l'engagement de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés VF. En matière d'avantages, nous sommes le package complet.

• Une culture de feedback soutenante où le respect et l'intégrité guident nos actions

• Un environnement international inclusif où des personnes de divers horizons, modes de vie et nationalités aiment travailler ensemble

• Faites partie d'une marque de style de vie emblématique dans une organisation multi-marques et multi-pays

• Une salle de sport sur site offrant des initiatives de santé et bien-être

• Une carte de réduction de 50 % sur toutes les marques VF

• Des espaces de détente offrant des boissons chaudes gratuites

Libre d’être soi, inclusion & diversité 

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous efforçons de favoriser une culture d'appartenance basée sur le respect, la connexion, l'ouverture et l'authenticité. Nous nous engageons à construire et maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos collaborateurs, leur permettant d'apporter leur authenticité au travail chaque jour.