Spécialiste Finance Globale - Rémunération et Avantages des Cadres

Galderma est le leader émergent spécialisé en dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant et scientifique de marques phares premium et de services couvrant l'ensemble du marché dermatologique en forte croissance à travers l'Esthétique Injectable, les Soins Dermatologiques et la Dermatologie Thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous consacrons notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de santé. Parce que nous comprenons que la peau façonne nos vies, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous recherchons des personnes axées sur les résultats, ouvertes à l'apprentissage et apportant une énergie positive. Elles doivent allier initiative, esprit d'équipe et collaboration. Surtout, elles doivent être passionnées par le fait de faire quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de santé que nous servons chaque jour. Nous visons à autonomiser chaque employé et à promouvoir leur croissance personnelle tout en répondant aux besoins de l'entreprise aujourd'hui et à l'avenir. Dans toute notre entreprise, nous valorisons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition audacieuse de devenir la première entreprise dermatologique au monde. Avec nous, vous avez l'opportunité ultime d'acquérir de nouvelles expériences professionnelles stimulantes et de créer un impact direct sans égal.

Titre du poste : Spécialiste Finance Globale (Rémunération & Avantages des Cadres)

Lieu : Zoug, Suisse

Résumé du rôle

Nous recherchons un Spécialiste Finance Globale pour rejoindre notre équipe de Planification & Analyse Financière du Groupe. Ce rôle est essentiel pour garantir l'exactitude et la transparence de tous les processus financiers liés au personnel, y compris l'exécution de la paie, la planification et la prévision des coûts du personnel, le suivi des effectifs, ainsi que le reporting des salaires, primes et incitations à long terme (LTI).

En tant que lien clé entre la Finance et les RH, vous fournirez des données et des analyses de haute qualité qui soutiennent la prise de décision stratégique et la planification des effectifs à travers l'organisation. Ce poste offre une exposition à la haute direction et une implication dans des projets mondiaux, ce qui le rend idéal pour les professionnels qui prospèrent dans des environnements dynamiques et transversaux.

Responsabilités clés

1. Planification & Prévision des Coûts du Personnel

• Réaliser des analyses d'écart entre les coûts du personnel réels et prévus et fournir des commentaires pertinents.
• Superviser le budget des coûts du personnel et les perspectives mensuelles au niveau du Groupe.
• Développer et maintenir des modèles pour les augmentations salariales, les mouvements d'effectifs, la rémunération variable, les réalisations des STIs et les LTIs.
• Fournir un soutien analytique aux partenaires financiers et aux RH pour les processus de budgétisation et de planification des effectifs.

2. Reporting & Suivi des Effectifs

• Maintenir des données d'effectifs précises et à jour en coordination avec les RH et les fonctions opérationnelles.
• Suivre les indicateurs clés des effectifs tels que ETP, nouvelles embauches, départs, transferts internes et statut des postes vacants.
• Fournir des rapports mensuels et ad hoc sur les effectifs pour la direction et la consolidation du groupe.
• Soutenir la Finance et les RH dans la planification des effectifs en fournissant des analyses sur la structure organisationnelle, les implications de coûts et les tendances de recrutement.
• Assurer l'alignement des sources de données RH et Finance pour le reporting des effectifs et des coûts du personnel.

3. Reporting & Analyses

• Fournir des rapports précis, opportuns et pertinents sur les coûts du personnel et les effectifs pour la direction et le reporting groupe.
• Analyser les tendances des salaires, primes, avantages et coûts des incitations à long terme.
• Maintenir et améliorer les tableaux de bord et outils de reporting pour l'analyse des coûts de main-d'œuvre et des effectifs (ex. Power BI, Excel).
• Contribuer aux activités de clôture financière mensuelle, trimestrielle et annuelle, en assurant la bonne comptabilisation des provisions et réconciliations.

4. Administration des Incitations à Long Terme & Bonus

• Collaborer avec la Compensation & Avantages pour gérer les provisions, le suivi financier et le reporting des LTIs (ex. options d'achat d'actions, actions de performance, RSUs).
• Soutenir les calculs annuels des primes en espèces, les processus de provision et la précision des paiements.
• Assurer la correcte prise en compte des dépenses de bonus et LTI dans les systèmes financiers et prévisions de l'entreprise.

5. Amélioration des Processus & Systèmes

• Identifier en continu des opportunités d'amélioration des processus de paie, de reporting et de planification des coûts.
• Collaborer avec les RH, la Finance et l'IT pour améliorer l'automatisation des données et la qualité du reporting.
• Soutenir les initiatives de digitalisation pour accroître l'efficacité et réduire les interventions manuelles.

Qualifications & Expérience

• Diplôme de licence en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Expérience Totale : 10 à 15 ans d'expérience professionnelle globale.
• Expérience Pertinente : 5 à 7 ans dans la paie, le reporting des coûts du personnel ou les rôles FP&A.
• Solides compétences analytiques et maîtrise d'Excel ; expérience avec des outils de reporting (Power BI, Workday ou similaire).
• Connaissance des IFRS 2 – Paiement fondé sur des actions et conformité paie.
• Maîtrise de l'anglais ; d'autres langues sont un plus.

Compétences clés

• Esprit analytique et orientation résolution de problèmes.
• Capacité à collaborer efficacement avec les équipes RH, Finance et Comptabilité.
• Grande attention aux détails, confidentialité et rigueur des processus.
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.

Ce que nous offrons en retour

Chez Galderma, vous rejoindrez une organisation agile, multiculturelle et mondiale où la Finance et les RH collaborent étroitement pour soutenir la croissance de l'entreprise. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et croyons que les meilleures décisions proviennent d'équipes reflétant les perspectives de notre clientèle diversifiée.

En retour, nous offrons :

• Un package de rémunération compétitif, incluant un bonus basé sur la performance et des avantages complets.
• Un développement de carrière personnalisé, soutenu par un feedback continu, des opportunités d'apprentissage adaptées et une trajectoire claire de croissance au sein d'une organisation Finance en expansion.
• Un environnement dynamique et en forte croissance qui encourage la prise d'initiative dès le premier jour, vous permettant de façonner les processus et de conduire des améliorations.
• Une exposition à la haute direction via des cycles de reporting réguliers, des discussions stratégiques sur la planification des effectifs et des projets transversaux impliquant Finance, RH et Régions.
• Un environnement valorisant la rigueur analytique, la discipline des processus et l'amélioration continue, idéal pour quelqu'un qui aime affiner les modèles, améliorer les systèmes et construire des cadres de reporting de premier ordre.

Nos collaborateurs font la différence.

Chez Galderma, vous travaillerez avec des personnes qui vous ressemblent et d'autres qui sont différentes. Nous valorisons ce que chaque membre de notre équipe apporte. Le professionnalisme, la collaboration et une ambiance amicale et solidaire constituent l'environnement parfait pour que chacun puisse s'épanouir et exceller dans ce qu'il fait.