Spécialiste en Activation des Ventes

Qui est Sonar ?

Sonar aide à prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code avant leur mise en production, amplifie la productivité des développeurs en collaboration avec des assistants IA, et améliore l'expérience développeur grâce à des flux de travail simplifiés. Sonar analyse tout le code, quel que soit son auteur — votre équipe interne, genAI ou des tiers — ce qui aboutit à des applications plus sûres, fiables et maintenables. Ancré dans la communauté open source, les solutions de Sonar supportent plus de 30 langages de programmation, frameworks et technologies d'infrastructure. Aujourd'hui, Sonar est utilisé par plus de 7 millions de développeurs et 400 000 organisations dans le monde, y compris le DoD, Microsoft, la NASA, MasterCard, Siemens et T-Mobile.

Nous croyons en la création de produits excellents soutenus par d'excellentes équipes internes et une culture forte.  Nous sommes très engagés et obsédés par l'entreprise, les utilisateurs, les uns les autres, et notre communauté open source. Nous avons des standards élevés et nous tenons mutuellement responsables d'agir chaque jour avec positivité, dévouement, réflexion, empathie et passion. 

Nous sommes délibérés dans nos décisions avec une grande clarté d'intention. En même temps, nous ressentons une urgence extrême et avançons rapidement. 

Et enfin, nous sommes très efficaces et opérationnellement efficients. Nous opérons collectivement comme Une Équipe pour atteindre nos objectifs.

Chez Sonar, CODE est plus qu'un simple acronyme – c'est un état d'esprit qui définit les opérations quotidiennes.

Pourquoi vous devriez postuler : 

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider à suralimenter les développeurs afin qu'ils construisent mieux et plus vite. Sonar aide à améliorer continuellement la qualité et la sécurité du code tout en réduisant la charge de travail des développeurs. Cela signifie que les développeurs peuvent se concentrer sur ce qu'ils aiment faire et moins sur ce qu'ils n'aiment pas. Nos solutions ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous aidons à corriger les problèmes à la source – pour tout code, qu'il soit écrit par des développeurs, généré par IA ou provenant de tiers.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux États-Unis, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Les membres de l'équipe doivent pouvoir venir travailler chaque jour, travailler sur un produit dont ils sont fiers, aimer ce qu'ils font et se sentir dynamisés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, notre mission est claire : suralimenter les développeurs pour construire mieux et plus vite.

L'impact que vous aurez :

En tant que Spécialiste Support Activation des Revenus chez Sonar, vous jouerez un rôle vital pour assurer le succès opérationnel de nos programmes d'activation globaux. Dans ce rôle, vous soutiendrez l'exécution quotidienne de l'intégration, de la formation, des communications et de la gestion de contenu — aidant les équipes de revenus à monter en compétence plus rapidement, rester alignées et performer au mieux.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos Responsables Seniors de Programmes d'Activation et l'équipe des Opérations Revenus pour coordonner les programmes et initiatives clés, tout en développant votre propre expertise en stratégie d'activation, facilitation et exécution de programmes. C'est une excellente opportunité pour quelqu'un de très organisé, attentif aux détails et enthousiaste à l'idée de grandir dans la fonction activation.

• Soutenir les programmes d'intégration : Servir de premier point de contact pour les questions d'intégration, l'accès au contenu et le support plateforme. Offrir une expérience utile et accueillante aux nouveaux membres des équipes de revenus. Gérer la logistique, les communications et la planification de l'intégration des nouveaux employés. Suivre la progression des apprenants, faciliter les sessions et fournir un support quotidien aux nouveaux embauchés.
• Coordonner les projets d'activation : Collaborer avec les responsables de programme pour planifier, suivre et gérer les initiatives d'activation. Assurer que les jalons, livrables et échéances sont clairement documentés et exécutés.
• Faciliter les opérations d'équipe : Maintenir les calendriers, organiser les ressources internes et optimiser les flux de travail de l'équipe pour garantir une livraison fluide et efficace de l'activation.
• Gérer le contenu d'activation : Aider à créer, organiser et maintenir les matériaux d'activation, y compris les guides, présentations de formation, contenus externes et ressources de vente via des outils comme Confluence et Showpad.
• Diffuser les communications internes : Créer et distribuer des newsletters, mises à jour d'activation et annonces pour garder les équipes de revenus alignées et informées.
• Assurer une exécution sans faille des événements : Planifier et coordonner les sessions de formation en direct, ateliers et réunions d'activation. Gérer la logistique comme les invitations, rappels, suivis et enregistrements.
• Suivre et rapporter l'impact de l'équipe : Recueillir les retours, surveiller l'engagement et soutenir la création de tableaux de bord ou rapports pour aider à mesurer et améliorer l'efficacité de l'activation.
• Gérer la base de connaissances : Curater et mettre à jour le contenu d'activation dans Confluence et autres plateformes. Assurer que le contenu est précis, facile à trouver et aligné avec les processus de vente et de réussite client.

• Plus de 2 ans d'expérience en coordination de projets GTM, programmes d'intégration, apprentissage & développement, ou activation des ventes/revenus.
• Solides compétences organisationnelles et multitâches, avec une approche proactive pour gérer plusieurs priorités.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec expérience dans la rédaction de communications internes professionnelles et engageantes.
• Familiarité avec les plateformes d'activation et de productivité (ex. Showpad, Highspot, Salesloft, Gong, outils LMS).
• Expérience avec des outils de gestion de projet tels que Asana, Monday.com , Smartsheet ou Jira/Atlassian.
• Esprit orienté détail avec un focus sur l'excellence opérationnelle et l'amélioration continue.
• À l'aise pour faciliter ou soutenir des sessions de formation en direct et virtuelles.
• Attitude collaborative, axée sur les solutions, avec une passion pour permettre aux autres de réussir.
• Compétence en IA : À l'aise avec l'utilisation d'outils d'IA générative (ex. Gemini, NotebookLM, Glean, ChatGPT) pour rédiger ou affiner du contenu d'activation, résumer des documents, brainstormer des idées ou aider aux communications d'intégration. Capacité à évaluer où l'IA peut accélérer le développement de contenu, améliorer la clarté ou rationaliser les tâches répétitives.

• Package complet d'avantages sociaux flexible pour les employés.
• Nous encourageons l'utilisation de nos généreuses allocations de congés. Vous bénéficierez de 23 jours de congés payés par an (au prorata selon votre date de début), avec du temps supplémentaire pour maladie, événements de vie et jours fériés.
• Nous proposons un plan 401(k) attractif avec une contrepartie de 4 %, entièrement acquise dès le premier jour de participation.
• Bonus de croissance discrétionnaire généreux, versé annuellement.  
• Parking entièrement pris en charge au cœur du centre-ville d'Austin, Texas.
• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.
• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et fixer des objectifs pour l'entreprise.
• Événements mensuels avec traiteur et événements d'équipe.

• Notre culture et notre mission nous distinguent. Nous avons une culture de travail dynamique qui valorise le respect et la gentillesse et embrasse le droit à l'échec (et à se relever immédiatement !). 
• De grandes personnes font une grande entreprise. Nous valorisons autant les compétences humaines que techniques et nous efforçons de garder une ambiance amicale tout en étant des leaders passionnés dans nos domaines. 
• Nous avons une politique de travail flexible qui inclut 3 jours au bureau et 2 jours de télétravail par semaine pour ceux situés près de nos bureaux ; certains sites comme Dubaï, Inde, Japon et Australie fonctionnent entièrement à distance.
• Nous avons un état d'esprit de croissance. Nous aimons apprendre et croyons que l'éducation continue est essentielle à notre succès. Dans une industrie en constante évolution, de nouvelles compétences sont nécessaires, et nous sommes heureux d'aider notre équipe à les acquérir.
• En tant que leader dans notre domaine, nos produits et services sont aussi solides que nos membres d'équipe internes.
• Nous prônons la transparence avec des réunions régulières, des messages en cascade et des mises à jour sur la croissance et le succès de notre organisation.

Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion :

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte les différentes origines, perspectives et cultures.

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et habilité à apporter le meilleur de lui-même.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Toutes les offres d'emploi chez Sonar sont conditionnées aux résultats précis d'une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début.

Nous ne soutenons actuellement pas les candidats visa aux États-Unis. 

Les candidatures soumises par des agences ou recruteurs tiers ne seront pas prises en considération.