RESPONSABLE DIVERSITÉ & INCLUSION

À propos de cette offre

RESPONSABLE DIVERSITÉ & INCLUSION (Paris ou Genève ou Londres)

Rejoignez la FIA et dirigez une agenda transformationnelle à l’intersection du sport mondial, de la mobilité et de la gouvernance d’entreprise. En tant que Responsable Diversité & Inclusion, vous serez l’architecte d’un avenir plus inclusif, équitable et représentatif pour notre Fédération, ses membres et sa communauté.

En tant que Responsable Diversité & Inclusion, vous jouerez un rôle central dans la traduction de l’ambition D&I de la FIA en progrès mesurables à travers nos divisions Sport, Mobilité et Entreprise. Vous dirigerez une équipe à fort impact, intégrerez l’inclusion dans notre gouvernance et veillerez à ce que notre culture reflète notre communauté mondiale. Votre expertise sera essentielle pour positionner la FIA comme une référence en gouvernance inclusive. Vous reporterez au Directeur Principal des Ressources Humaines, du Lieu de Travail, de la Diversité & Inclusion.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :

STRATÉGIE, GOUVERNANCE & RAPPORTS

• Développer et mettre en œuvre la stratégie D&I de la FIA, alignée avec le Manifeste de la FIA, le cadre Durabilité & D&I, et les meilleures pratiques mondiales.
• Élaborer des politiques, normes et chartes D&I applicables à tous les bureaux, événements et organisations membres de la FIA.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance D&I, en les intégrant dans les tableaux de bord de performance et les rapports annuels de la FIA.
• Gérer la Commission Diversité & Inclusion de la FIA, assurer un suivi rigoureux, et produire le Rapport annuel D&I de la FIA.
• Fournir des conseils d’expert à la Direction Générale sur les sujets liés à l’inclusion et surveiller les tendances réglementaires mondiales.

MISE EN ŒUVRE DES PROGRAMMES

• Diriger la conception et le déploiement d’initiatives mondiales sur l’égalité des genres, l’accessibilité, la diversité culturelle et le leadership inclusif.
• Superviser des programmes clés tels que Femmes dans le Motorsport, Handicap et Accessibilité dans le Sport, et Impact Social & Représentation.
• Veiller à ce que chaque bureau de la FIA (Genève, Paris, Londres) et chaque Division dispose d’un plan D&I opérationnel avec une responsabilité claire et des résultats mesurables.
• Gérer le budget D&I, en assurant efficacité, transparence et alignement avec les objectifs stratégiques.

ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES & PROMOTION CULTURELLE

• Promouvoir la sensibilisation interne, la formation et le changement de comportement sur l’inclusion, les biais inconscients et l’alliéship.
• Collaborer avec les RH et la Communication pour intégrer l’inclusion dans le recrutement, le développement de carrière et les communications internes, en soutenant tous les groupes d’employés.
• Représenter la FIA dans les forums internationaux D&I (ex. UNESCO, CIO) et établir des partenariats avec des ONG et des sponsors corporatifs.
• Soutenir les Clubs Membres de la FIA dans la conception et le déploiement de leurs propres cadres et initiatives d’inclusion.

PROFIL :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, études de genre, relations internationales ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en D&I, dont au moins 5 ans dans des environnements internationaux ou matriciels.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de diversité ou d’impact social avec des résultats mesurables.
• Une connaissance des sports mondiaux, des ONG ou des organisations intergouvernementales est un atout majeur.
• Compétences analytiques, en élaboration de politiques et en planification stratégique solides.
• Compétences en gestion de projet, y compris la supervision budgétaire et le suivi des KPI.
• Vision stratégique combinée à une approche opérationnelle et pragmatique pour obtenir des résultats.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) requise. La maîtrise d’une autre langue (ex. français) est fortement préférée.

Ce poste peut être basé dans les bureaux de la FIA à Genève, Paris ou Londres et nécessite des déplacements internationaux.

Date limite de candidature : 9 décembre 2025

Si vous êtes un leader expérimenté en D&I avec une passion pour conduire un changement mesurable, veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation.

La FIA est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à construire une main-d’œuvre diverse et inclusive. Nous accueillons et encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés.