Spécialiste en garde d'enfants en tant que remplaçant(e) (a) 20% - Hôpital Emmental

À propos de cette offre

Travail et famille : Congé maternité :

Avec 16 semaines de congé maternité à plein salaire, nos collaboratrices profitent sans souci des premiers progrès de leurs petits chéris.

Congé paternité :

Avec 15 jours ouvrables payés, nous faisons partie des employeurs progressistes en Suisse.

Travail à temps partiel :

Nous soutenons le travail à temps partiel de nos collaborateurs. Par exemple, nos collaborateurs à faible taux d’activité bénéficient d’un seuil d’entrée plus bas à la caisse de pension.

Les jeunes parents bénéficient également de prix très attractifs pour les couches Pampers.

Vacances : Plans de vacances spéciaux ? Si les 25 à 32 jours de vacances annuels ne suffisent pas, la possibilité d’un congé sans solde peut être examinée avec nous. Nos collaborateurs reçoivent en outre un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire !

Convention collective : Nos conditions d’engagement sont essentiellement régies par la convention collective de travail (CCT) pour le personnel des hôpitaux et cliniques bernoises.

KITA : Des horaires d’ouverture flexibles et adaptés autant que possible aux horaires de travail en équipe sont, en plus des prix réduits, des atouts de notre KITA interne à l’hôpital de Burgdorf.

Moderne, humain, au cœur de tout : Nous souhaitons être un employeur moderne envers nos collaborateurs, créer une atmosphère interpersonnelle agréable afin que nos collaborateurs se sentent toujours au cœur des choses et à l’aise.

Parking : Les collaborateurs peuvent utiliser différents emplacements de parking selon le site. L’accès et la facturation se font via une carte Parkingpay.

Réductions : Sur l’intranet, nos collaborateurs trouvent des informations/liens vers de nombreuses offres attractives et bénéficient de prix réduits, par exemple pour la piscine couverte, le cinéma, la voiture ou les achats dans les pharmacies régionales.