Ihre Aufgaben
- Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Steuern und Implementieren von Massnahmen zu Personalbindung, -entwicklung und -förderung
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von A-Z
- Enger Austausch mit der Geschäfts-Leitung
- Coach für die Linie in Personal-, Führungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsfragen, Finden und Umsetzen ressourcenorientierter, rechtskonformer und wirtschaftlicher Lösungen
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte in schwierigen Situationen sowie Konfliktmanagement, Change-Management und ähnliches
- Strategische und operative Verantwortung für verschiedene HR- Projekte, Optimierungs- oder Entwicklungsvorhaben
- Sicherstellung der Einhaltung von Personalreglementen, GAV und Arbeitsrecht
- Konzeption und Durchführung interner Workshops
- Personalplanung und Personalbudget
- Führung und Überwachung von Kennzahlen
- Erstellen von Arbeitszeugnissen
- Regelmässige Besuche aller Standorte in der Schweiz
- Allgemeine Administrative Arbeiten
- Mitglied der Geschäftsleitung
Sie bringen mit
- Kaufmännische Ausbildung und höhere Fachbildung, wie HR- Fachmann/frau oder FH-Abschluss
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
- Kenntnis und Praxis der Schweizer Gesetzgebung in allen Bereichen des Sozialversicherungsrechts
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Unternehmerisches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
- Konzeptionelle, strategische und analytische Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
- Sinnstiftende Aufgaben
- 25 Tage Ferien und zusätzlich Weihnachtsferien
- Gute ÖV-Anbindung, Kostenübernahme Halbtax, Reka-Card
- Vielzahl von Vergünstigungen bei unseren Partnern
- Und vieles mehr
Für fachliche Fragen steht Frau Marion Thurmann, Personalleiterin, unter Tel. +41 58 255 40 60 gerne zur Verfügung.