Evaluations
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25 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Fairnes pur
Souper d'entreprise, qui vous avez les moyens de vous seront récompensés ! Souper d'ambiance de travail, notre service comme une famille ! Puis-je m'imaginer avoir l'entreprise Fischer AG comme employeur jusqu'à ma retraite ! Merci. Merci. Merci.
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21 novembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise familiale suisse tournée vers l'avenir
N'importe qui peut être fier de travailler pour une telle entreprise. Cette entreprise ne parle pas seulement d'une culture familiale, mais elle est également illustrée par ses supérieurs. Top compagnie, je peux vous recommander tout le monde.
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24 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Super Temps
J'ai passé un excellent moment chez FISCHER AG. J'ai été promu, défié et soutenu dans des formations externes (HF, FH). L'entreprise familiale est leader sur le marché de la fabrication de broches de précision et s'engage pour une atmosphère familiale et des conditions de travail équitables.
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18 février 2019
Ancien(ne) employé(e)
Bon apprentissage terminé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise était généralement bonne. Nous, les apprenants, avons pu faire un travail passionnant et nous nous sommes fortement intégrés dans la vie de tous les jours.
Quels sont les points à améliorer ?
Il fut un temps où il y avait un potentiel d'amélioration dans certains emplois (production). Grâce au nouveau bâtiment, à partir de 2014, des postes de travail très modernes avec des super machines pourront être utilisés.
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03 avril 2020
Ancien(ne) employé(e)
Entreprises familiales de haute technologie dans la région d'Oberaargau
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une entreprise de premier plan avec des supérieurs extrêmement compétents et fiables. L'employé est examiné et ses souhaits sont pris au sérieux.
Quels sont les points à améliorer ?
Transmettre aux employés des informations plus utiles sur le déroulement des affaires. Utiliser de nouveaux outils plus modernes pour le personnel.
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25 mars 2019
Employé(e) actuel(le)
Industrie intéressante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- d'excellentes perspectives de carrière pour les jeunes - des installations de production et d'assemblage ultramodernes - Possibilité de travailler à l'étranger pendant un certain temps (USA, Chine)
Quels sont les points à améliorer ?
- Avantages sociaux - Les prestations sociales (surtout les fonds de pension) peuvent être révisées à l'occasion.
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25 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Les meilleurs employeurs de la région de l'Oberaargau
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La direction est très bien formée et soutient les employés. La direction donne l'exemple et vit les valeurs telles que "orienté client, indépendant, équitable, compétent, innovant, durable". Malgré le nombre considérable de 250 employés, il s'agit toujours d'une entreprise familiale. Des conditions...
Quels sont les points à améliorer ?
Informations uniformes pour les employés "top - down" après les réunions des GL respectives.
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03 mai 2021
Ancien(ne) employé(e)
Mon temps en tant qu'examinateur de la qualité du personnel.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Super bonne ambiance de travail à cette époque☺️. J'étais la seule femme dans le test de qualité. J'en étais très fier, mon travail était fait correctement et j'étais toujours orienté vers l'entreprise. Entre-temps, j'ai suivi la formation logistique / professionnelle super de l'EFZ.
Quels sont les points à améliorer ?
J'aimerais en dire beaucoup, mais cela remonte à plusieurs années. Mon séjour a été magnifique et intense. Lg
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03 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Mauvais climat de travail
Attention aux grandes promesses et plus rien plus tard !!!!! Tout ce qui est écrit par écrit l'exige sinon ils ont perdu Réduisez le salaire jusqu'à la fin de la période d'essai et après, il n'y a plus rien !!!!!
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03 avril 2020
Responsable HR
Bonne journée Quel dommage que nous n'ayons pas pu discuter ensemble de ce mécontentement. Je vous demande de me contacter dans mon bureau la prochaine fois et nous pourrons alors discuter de ces points en privé. Ce ne serait que justice. Bien à vous chef du département des ressources humaines
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10 décembre 2018
Responsable HR
Merci beaucoup pour les commentaires. Nous regrettons que vous ayez quitté l'entreprise avec beaucoup de frustration. Il est dommage que vous ne donniez pas aux RH l'occasion de discuter personnellement de vos critiques. Nous aimerions discuter à nouveau de la situation avec vous et clarifier ces po...