Publié: 03 mai 2024
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30 octobre 2020
Ancien(ne) employé(e)
Des investissements sont réalisés dans de nouvelles machines et l'installation de production est également agrandie.
Le cadre semble suivre un schéma dépassé. Il n'y a pas de place pour les idées novatrices. Même les améliorations sont jetées au vent. Une nouvelle équipe doit absolument être formée, car Veriset AG a un grand potentiel. Le personnel de production devrait être mieux formé.
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20 janvier 2021
Employé(e) actuel(le)
Un ancien collègue respecté Un ancien collègue respecté Merci beaucoup pour vos commentaires. Nous y attachons une grande importance, car c'est la seule façon de continuer à nous améliorer. Nous sommes heureux que vous trouviez nos efforts dans le domaine de l'innovation et de la croissance positif...
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30 juillet 2020
Employé(e) actuel(le)
Horaires de travail flexibles Des possibilités de développement attrayantes Promotion personnelle par les supérieurs Des salaires conformes aux conditions du marché Employeur social (durabilité, coopération avec la Stiftung Brändi, etc.) Des employés motivés, sympathiques et bien positionnés L'être...
De mon point de vue, une entreprise bien positionnée qui fait tout son possible pour devenir de mieux en mieux et en est un exemple vivant.
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14 août 2020
Responsable HR
Cher collègue Cher collègue Merci beaucoup pour vos commentaires détaillés. Nous l'apprécions, car ce n'est que de cette manière que nous pouvons devenir de mieux en mieux. Vous mentionnez de nombreux aspects positifs, tels que les possibilités d'évolution, les horaires de travail flexibles et la c...
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26 juillet 2020
Ancien(ne) employé(e)
Des efforts sont faits pour gagner des parts de marché et moderniser la production. La numérisation.
Les cadres manquent souvent d'expérience en matière de leadership et n'ont pas la formation nécessaire. Les employés loyaux peuvent également être valorisés d'autres manières (ils ne doivent pas nécessairement tous devenir des patrons). Mettre en place une bonne maintenance, afin qu'il y ait moins o...
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14 août 2020
Responsable HR
Cher ancien collègue Cher ancien collègue Merci beaucoup pour vos commentaires. Nous l'apprécions, car c'est le seul moyen de continuer à nous améliorer. Nous nous efforçons de mettre en œuvre les suggestions d'amélioration. Vous mentionnez quelques points négatifs et semblez avoir été insatisfait...
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