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15 août 2018
Candidat
2 semaines pour la rétroaction
Le HR Recruiting Partner prend 2 semaines et dit à Hilti qu'il est d'usage pour Hilti d'avoir un processus de recrutement aussi long. 1 entretien téléphonique, 1 entretien en direct, 2 entretiens en direct, 1 journée d'essai et vous obtenez la décision. Même avant cela, on remarque que l'entreprise...
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05 septembre 2018
Responsable HR
Cher candidat Merci pour votre rétroaction honnête. Nous mettons tout en œuvre pour fournir à nos candidats un retour d'information dans les jours qui suivent et pour signaler, en cas de goulets d'étranglement des ressources (p. ex. période de vacances, nombre de candidats supérieur à la moyenne),...
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24 août 2018
Candidat
arrogant, arrogant, boiteux et inefficace
L'application a été caractérisée par "Nous sommes les meilleurs en Suisse, à la fois dans le secteur de la construction et en tant qu'employeur" "et qu'est-ce que vous êtes ? Humeur arrogante et arrogante. Éloge de soi à l'infini. Avant le début de la phrase, euh, euh, euh, euh, euh, sans fin. Des q...
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05 septembre 2018
Responsable HR
Cher candidat Ce n'est pas agréable de lire que notre processus de demande vous a déçu. Nous n'avons jamais l'intention de donner aux candidats l'impression que nous nous considérons comme meilleurs. Lors de nos entretiens, nous utilisons des questions structurées et un questionnaire de personnalit...
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27 février 2019
Candidat
Rédigez de nombreuses offres d'emploi et envoyez toujours des annulations.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Annulez toujours systématiquement avec des textes standard et les descriptions de poste restent ouvertes et sont toujours renouvelées ou republiées. Le processus de candidature est fastidieux et extrêmement long - pas de résultat intermédiaire - pas de contact personnel, des RH anonymes, pas de poss...
Quels sont les points à améliorer ?
Postez beaucoup de messages, mais si vous postulez, vous obtenez des rejets. Pas de début, pas de fin, processus de recrutement opaque. Remplacer le département RH par des professionnels
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04 mars 2019
Candidat
Faible amabilité et impersonnalité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'endroit est relativement facile d'accès par les transports en commun.
Quels sont les points à améliorer ?
Vous ne serez pas contacté bien qu'un rappel ait été convenu avec le responsable RH. De même, les délais mentionnés ne sont pas respectés et à la fin un e-mail de rejet automatisé est envoyé quelques semaines plus tard.
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22 novembre 2018
Candidat
Conseiller de vente service après-vente sur place
Ambiance très agréable et prise en charge compétente tout au long du processus de recrutement. Honnêteté + Honnêteté Ouverture + Ouverture + Compétent + Recommandé Malgré le rejet, j'ai trouvé l'expérience très positive. Les temps d'attente un peu plus longs sont certainement dus au nombre élevé d...
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03 mars 2023
Ancien(ne) employé(e)
Great Place to Work - pas vraiment sérieux, hein ?
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire a toujours été payé à temps et il y a une voiture de société en plus.
Quels sont les points à améliorer ?
Taux de fluctuation beaucoup trop élevé, actuellement >70 postes mis au concours pour 450 collaborateurs. Un ton rude, des intrigues et une très forte pression au rendement, mais Hilti continue à se positionner volontiers comme Great Place to Work( !) L'infrastructure obsolète d'Adliswil (toit qui f...
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01 avril 2019
Employé(e) actuel(le)
Processus d'application agréable et excellent environnement de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Au processus de demande : Un processus de candidature remarquablement professionnel avec un total de 3 entretiens au cours desquels 100% des candidats sont orientés vers le candidat, afin de déterminer s'il s'harmonise entre le candidat et l'entreprise. Conversations amicales avec le service du pers...
Quels sont les points à améliorer ?
Il est possible d'améliorer le nombre de séries de présentations jusqu'à l'acceptation finale. Il est possible que quelque chose puisse être combiné ou omis.
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14 décembre 2020
Candidat
Jamais
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise dispose d'un beau site web et se présente bien au monde extérieur.
Quels sont les points à améliorer ?
Il est prématuré et grossier d'être interrompu pendant les cinq premières minutes de la représentation. C'est là que vous devez écouter attentivement la façon dont le candidat se vend et les mots qu'il choisit. Feedback pour les RH : - Veuillez ne pas être en retard pour les entretiens de candidatu...
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04 novembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
Professionnalisme élevé, fiabilité, compétence sociale
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En tant qu'ancien employé de Hilti AG, Schaan, j'ai pu vivre 9 ans d'expérience professionnelle, de professionnalisme et de compétence sociale dans cette entreprise. La culture d'entreprise était exemplaire à tous points de vue !
Quels sont les points à améliorer ?
aucune suggestion d'amélioration, car je ne travaille malheureusement plus pour cette société
Évaluations sans commentaire
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