Evaluations
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01 décembre 2021
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail / possibilité de travailler à temps partiel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les outils de travail les plus récents sont toujours mis à disposition, et pendant les heures de travail à domicile obligatoires en vertu de Covid-19, nous avons pu emporter chez nous les appareils supplémentaires dont nous avions besoin (par exemple des écrans). Avec le Natel professionnel, nous di...
Quels sont les points à améliorer ?
Actuellement, il n'existe pas d'éléments constitutifs correspondants, ce qui rend inutile toute amélioration à quelque niveau que ce soit.
Traduit de l' allemand
25 octobre 2021
Ancien(ne) employé(e)
Très mauvaise ambiance de travail / Pas de plaisir à travailler
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Au début, c'était bien. Au bout d'un certain temps, cependant, on a compris pourquoi il y avait eu tant de changements de personnel ces dernières années.
Quels sont les points à améliorer ?
Je vois le plus grand potentiel d'amélioration dans l'atmosphère de travail / dans le style de conduite / dans le traitement respectueux des employés / les promesses ne sont pas tenues / aucune possibilité de carrière n'est offerte / il n'y a pas de flexibilité dans l'exécution du travail / beaucoup...
Traduit de l' allemand
29 novembre 2021
Employé(e) actuel(le)
En tant que collaboratrice de longue date, je suis très étonnée de l'"étrange" évaluation avec seulement 1 étoile. Lors des réunions hebdomadaires (pendant les heures de travail à domicile via les équipes), chaque collaborateur a pu/peut faire part de ses besoins, problèmes, etc. En outre, il est bi...
Traduit de l' allemand
29 novembre 2021
Responsable HR
Partie 2 L'entreprise s'occupe d'entreprises de différents secteurs. L'entreprise accorde beaucoup d'importance à la prise en compte des différents besoins des clients et à leur mise en œuvre. Cela nécessite une grande flexibilité dans l'exécution des travaux. C'est pourquoi les travaux sont différe...
Traduit de l' allemand
29 novembre 2021
Responsable HR
Partie 1 Merci beaucoup pour votre feedback. (Le terme employé s'applique ci-après également à l'employé féminin). Nous considérons les feedbacks comme une chance d'améliorer les choses. Il est dommage que de tels feedbacks ne soient pas abordés pendant l'engagement. L'entreprise organise des réunio...