Evaluations
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14 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Employeur raciste
J'ai évidemment été harcelée par mon supérieur à l'hôpital pour enfants ZH, en plus d'être très raciste. J'ai communiqué cette affaire aux RH dans l'espoir que quelque chose se produirait. Diverses preuves ainsi que des témoins ont parlé en ma faveur. Aucun soutien et aucune compréhension. Personne...
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09 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Leadership non qualifié
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Intéressant domaine de travail. Parfois une très bonne coopération interdisciplinaire qui vit sur les personnes qui en sont à l'origine. Des gens qui sont engagés et qui vivent leur travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Une conduite non qualifiée, directive et malhonnête est laissée par les gestionnaires hiérarchiques et l'espace des RH. La suspicion de harcèlement moral n'est pas - en dépit de lignes directrices écrites - poursuivie. Dommage pour le domaine de travail intéressant de l'hôpital pour enfants.
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03 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Climat de travail strict et moyen
L'équipe était bien, mais le leadership était/n'est pas un leader. Cela a souvent été ressenti. En raison de la pénurie chronique de personnel, les infirmières restantes ont malheureusement été invitées à intervenir encore et encore, et souvent on a rencontré un manque de compréhension en disant non...
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01 mai 2018
Employé(e) actuel(le)
L'esprit d'équipe est perceptible
Une bonne collaboration multidisciplinaire, un esprit d'équipe animé, un domaine de travail intéressant et varié avec des cas très complexes - tout cela rend le travail dans ce bâtiment structurellement très désuet en vaut la peine ! ... et à partir de 2023, il y aura le nouveau Kispi !
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16 octobre 2018
Candidat
Haut de la hiérarchie RH
Friendly HR MA à l'entretien. Pourrait me dire exactement pourquoi ce n'était malheureusement pas assez pour cet endroit. Pas de phrases creuses, m'a donné des conseils et des suggestions d'amélioration pour mes futurs entretiens d'embauche.
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09 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Un très bon climat de travail et un excellent travail dans l'ensemble.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai été reçu ouvertement et chaleureusement et j'ai été bien intégré dans l'équipe existante.
Quels sont les points à améliorer ?
Peut-être un peu plus de soutien pour l'intégration, ce qui signifie que la personne qui vous forme a peut-être un peu plus de temps pour vous et/ou peut vous donner un peu plus d'aide.
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11 décembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
Certaines choses devraient être améliorées
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Possibilité de travailler à domicile. Horaires de travail flexibles.
Quels sont les points à améliorer ?
Encourager les collaborateurs, mieux organiser les processus, Ne pas traiter les collaborateurs comme des êtres inférieurs