Travail en aval

Inutile de se perdre en spéculations: si on ne reçoit pas de réponse à une candidature, il est parfois nécessaire de mettre les choses au point avec le responsable du personnel. La question de savoir s'il a bien reçu votre candidature est parfaitement légitime.

A présent, vous avez rédigé votre candidature avec beaucoup de soin, envoyé tous vos documents proprement et dans les délais, mais vous n'avez reçu ni accusé de réception ni aucune autre nouvelle de votre employeur potentiel. Pourtant, c'est précisément ce poste que vous voulez. Au lieu de pester dans votre coin et de faire des spéculations, devenez actif de façon positive!

Le délai de rigueur est de dix jours. Si vous n'avez toujours pas de nouvelles d'ici là, appelez la personne à laquelle vous avez envoyé votre candidature. Dites-lui poliment que vous avez porté votre candidature pour tel poste et que vous aimeriez savoir si elle a bien reçu votre candidature. Ce faisant, vous soulignez l'intérêt que vous portez au poste vacant. Demandez si d'autres documents sont nécessaires. Ceci est également valable pour les candidatures en ligne.

Si malgré cela vous n'obtenez aucun résultat et si on vous laisse dans l'incertitude, vous pouvez en conclure que la philosophie de cette entreprise n'est pas basée sur le respect et que l'entreprise entretien de mauvais rapports avec ses collaborateurs. Faites une croix sur ce rêve du poste idéal au sein d'une entreprise idéale. Vous ne seriez pas heureux dans une telle ambiance.