European Alliance of Associations for Rheumatology

- Sie können halbwegs regelmäßig zu Sitzungen und Veranstaltungen reisen, wobei Unterkunft, Flug und Verpflegung abgedeckt sind. - Die Bezahlung ist wettbewerbsfähig.

Im Unternehmen gibt es keine eigene Personalabteilung und damit keine neutrale Partei, die Konflikte lösen könnte. Von den Vorgesetzten wird erwartet, dass sie HR-Aufgaben ohne klare Erwartungen, KPIs, Schulungen oder Unterstützung erledigen, was zu Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen führt. Darüber hinaus haben die Vorgesetzten kein Mitspracherecht bei Personalentscheidungen. Das Arbeitsumfeld variiert von Abteilung zu Abteilung und reicht von freundlich bis passiv-aggressiv. Allgemein hat man das Gefühl, dass sich die Mitarbeiter nicht um sie kümmern.