Nutzungsbedingungen für Stellensuchende

1. Anwendungsbereich

Die JobCloud AG, Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich (nachfolgend "wir" oder "JobCloud") bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche und Karriereplanung an. Diese Nutzungsbedingungen finden auf alle von JobCloud für Stellensuchende (nachfolgend als "Stellensuchende", "Sie" oder "Nutzer:innen" bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Vielen Dank, dass Sie sich für uns entschieden haben.

Diese Nutzungsbedingungen finden unabhängig davon Anwendung, ob Nutzer:innen die Produkte und Dienstleistungen von JobCloud über eine unserer Webseiten (z.B. jobs.ch, jobup.ch, jobscout24.ch, nachfolgend "Plattformen"), über mobile Anwendungen (nachfolgend "Apps" genannt) oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.

Diese Nutzungsbedingungen finden keine Anwendung für Geschäftskunden. Für diesen Personenkreis kommen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Geschäftskunden zur Anwendung.

Für bestimmte Produkte oder Dienstleistungen kommen spezifische Nutzungsbedingungen zur Anwendung (so z.B. die Nutzungsbedingungen für Digital Recruiting «Spotted»).

2. Produkte und Dienstleistungen

2.1 Registrierung eines JobCloud-Account via JobCloud

Jede:r Nutzer:in hat die Möglichkeit, sich für ein kostenfreies Nutzer:innenkonto für eine unserer Plattformen zu registrieren (nachfolgend "JobCloud-Account"). Hierfür ist die Angabe einer gültigen E-Mail-Adresse und eines Passwortes erforderlich. Zur Überprüfung Ihrer E-Mail-Adresse sendet JobCloud Ihnen eine Verifizierungsemail.

2.2 Registrierung eines JobCloud-Accounts via Social Media

Der/die Nutzer:in kann sich über ein soziales Netzwerk (z. B. Facebook, Google oder Apple) bei JobCloud registrieren oder anmelden. In diesem Fall erhält JobCloud die für die Registrierung oder Anmeldung erforderlichen Daten vom jeweiligen sozialen Netzwerk. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von JobCloud. Das Rechtsverhältnis zwischen dem/der Nutzer:in und dem sozialen Netzwerk, einschliesslich der Datenschutzbestimmungen, unterliegt ausschliesslich den Bestimmungen des sozialen Netzwerks.

Mit der Erstellung des JobCloud-Accounts kommt ein Vertragsverhältnis zwischen dem/der Nutzer:in und JobCloud zustande. Nach Erstellung des JobCloud-Accounts hat der/die Nutzer:in die Möglichkeit, weitere Daten in seinem/ihren JobCloud-Account einzugeben und die von JobCloud für registrierte Nutzer:innen angebotenen Produkte und Dienstleistungen zu nutzen.

2.3 Nutzung von Dienstleistungen und Produkten mit JobCloud-Account

JobCloud ist ein gesamtheitlicher Administrator für die Stellenbesetzung und bietet seinen Nutzer:innen umfassende Dienstleistungen im Zusammenhang mit sämtlichen Aspekten der erfolgreichen Besetzung von Arbeitsstellen an. Einen genauen Überblick über die gegenwärtig angebotenen Dienstleistungen und Produkte finden Sie auf unseren Plattformen.

Zu den von JobCloud angebotenen Dienstleistungen und Produkte zählen die auf den Plattformen zur Verfügung gestellten Dienstleistungen und Produkte, einschliesslich KI-gestützte, um verbesserte Funktionen und Dienstleistungen bereitzustellen zu können, namentlich:

Basisleistungen:

• Zugang und Einsicht in konkrete Stellenangebote, allgemeine Informationen über potentielle Arbeitgeber, Unternehmen oder Branchen, Firmenneuigkeiten etc.

• Direkte Bewerbungsmöglichkeiten über das JobCloud-Profil mit Übermittlung der Bewerbung an den Inserenten.

• Möglichkeit der Erstellung eines Nutzer:innen-Profils im JobCloud-Account (inklusive Ablage und Verwaltung Ihrer Bewerbungen inklusive Bewerbungsunterlagen sowie die Nutzung der im Profil angebotenen Features und Einstellungen).

• Durchführung von Lohnvergleichen sowie weiteren Einschätzungen zur Bewertung Ihrer Chancen und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt; sowie die Möglichkeit Ihren Arbeitgeber oder potentiellen Arbeitgeber zu bewerten (siehe Ziff. 4).

• Anzeige von personalisierten Jobempfehlungen auf JobCloud-Plattformen.

• Generierung und Nutzung von KI-basierten Inhalten zur Unterstützung bei der Job-Suche und Bewerbung.

Darüber hinaus können Nutzer:innen weitere Dienstleistungen und Produkte in Anspruch nehmen, sie aktivieren oder deaktivieren, wie zum Beispiel:

• Vergleich des Profils und der persönlichen Präferenzen mit Stellenanforderungen und den Eigenschaften des potentiellen Arbeitgebers zur Ermittlung der Übereinstimmung.

• Services, Angebote und Benachrichtigungen, die auf das individuelles Bewerbungsprofil zugeschnitten sind (unter anderem personalisierte Job-Angebote, Firmenneuigkeiten, Merklisten-Erinnerungen, Produkt-Updates, Informationen über anstehende Webinare, siehe die Einstellungen in Ihrem JobCloud-Account).

• Matching-Services zur Evaluierung einer geeigneten Position und gegebenenfalls Empfehlung des Profils gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber.

• Zugang zu Informationen, Tipps, Hilfestellungen und Newslettern rund um die Stellensuche und den Bewerbungsprozess.

• Nutzung von Instrumenten zur Hinterlegung und Sichtbarmachen von relevanten Unterlagen und Informationen der Nutzer:innen (z.B. Profil, Lebenslauf), die von potenziellen Arbeitgebern und/oder Personalvermittlern eingesehen werden können.

• Digital Recruiting: Wenn die Nutzer:innen die spezifischen Nutzungsbedingungen für Digital Recruiting «Spotted» akzeptieren, führt JobCloud auch Leistungen im Bereich des Digital Recruitings aus.

JobCloud behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen, Produkte oder Funktionen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen, Produkte oder Funktionen zu ändern, weiterzuentwickeln oder ganz bzw. teilweise einzustellen. Nutzer:innen haben keinen Anspruch auf die unveränderte Fortführung einzelner Dienstleistungen, Produkte oder Funktionen.

Wenn Nutzer:innen mit einer Änderung oder Einstellung nicht einverstanden sind, können diese diesen Vertrag gemäss Ziffern 11 und 12 dieser Vereinbarung kündigen und die Nutzung der JobCloud Plattformen unterlassen.

2.4 Nutzung von Dienstleistungen und Produkten ohne JobCloud-Account

Nutzer:innen ohne JobCloud-Account können jene Dienstleistungen und Produkte nutzen, die auf der Webseite von JobCloud oder per App ohne Registrierung verfügbar sind. Nutzer:innen können auch die Nutzung spezifischer Dienstleistungen oder Produkte vereinbaren, wie z.B. für Digital Recruiting «Spotted», wenn sie die spezifischen Nutzungsbedingungen für Digital Recruiting «Spotted» akzeptieren.

Durch die kostenlose Nutzung unserer Dienste ohne JobCloud-Account stimmt der/die Nutzer:in zu, dass JobCloud ihn/sie nach Abschluss der Bewerbung bezüglich sämtlicher Produkte und Dienstleistungen für Nutzer:innen per E-Mail oder sonstigen Kommunikationsmitteln, z.B. in sozialen Medien, kontaktieren darf. Nutzer:innen können diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung mittels der in der Mitteilung vorgesehenen Abmeldemöglichkeit (z.B. mittels des Abmelde-Links oder Abmelde-Buttons etc.) kostenlos widerrufen.

JobCloud behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen, Produkte oder Funktionen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen, Produkte oder Funktionen zu ändern, weiterzuentwickeln oder ganz oder teilweise einzustellen. Nutzer:innen haben keinen Anspruch auf die unveränderte Fortführung einzelner Dienstleistungen, Produkte oder Funktionen.

Wenn Nutzer:innen mit einer Änderung oder Einstellung nicht einverstanden sind, können sie die Nutzung der JobCloud Plattformen und der von JobCloud bereitgestellten Dienstleistungen und Produkte unterlassen.

3. Nutzung von Daten und Datenschutz

Der Schutz von Personendaten ist JobCloud wichtig. JobCloud behandelt die Personendaten von Nutzer:innen daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. JobCloud nutzt Personendaten zur Erbringung von Dienstleistungen und zur Bereitstellung von Produkten, die die Nutzer:innen in Anspruch nehmen. Nähere Informationen zur Nutzung von Personendaten finden sich in der Datenschutzerklärung von JobCloud oder in spezifischen Datenschutzerklärungen zu spezifischen Produkten/Leistungen. Nutzer:innen können, wie in der jeweilig anwendbaren Datenschutzerklärung ausgeführt, der Nutzung von Personendaten für Marketingzwecke jederzeit widersprechen (z.B. per E-Mail an dataprotection@jobcloud.ch).

Es ist untersagt, besonders schützenswerte Personendaten an JobCloud zu übermitteln. Dazu gehören unter anderem Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgeht, sowie Gesundheitsdaten (wie genetische und biometrische Daten), Informationen zum Sexualleben sowie Daten über verwaltungs- oder strafrechtliche Verfolgungen oder Sanktionen und Daten über Massnahmen der sozialen Hilfe. Ebenso dürfen keine sensiblen Dokumente wie Kopien von Identitätsdokumenten, Strafregisterauszüge oder vergleichbare Unterlagen übermittelt werden, weder im Nutzer:innenprofil noch über die Lebenslauf-Datenbank oder z.B. über das Bewerbungsformular. Sollten solche Informationen oder Dokumente erforderlich sein, sind sie ausschliesslich direkt mit dem potenziellen Arbeitgeber auszutauschen – nicht über die JobCloudPlattform.

Die Nutzer:innen räumen JobCloud zudem das Recht ein, die an JobCloud übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.

4. Firmen- / Arbeitgeberbewertungen / Lohnangaben

Nutzer:innen haben die Möglichkeit, über die Firmenbewertungsplattform Arbeitgeber zu bewerten. Sie haben ausserdem die Möglichkeit Lohnangaben für Arbeit in konkreten Positionen zu machen. Hierbei sind die folgenden Regeln einzuhalten:

• Es dürfen nur Arbeitgeber bewertet werden, für die der/die Nutzer:in arbeitet oder gearbeitet hat oder bei denen er/sie sich beworben hat und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.

• Sämtliche Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitsort müssen vollständig und richtig sein; es dürfen keine unwahren Tatsachenbehauptungen zu Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden oder sonstige den jeweiligen Arbeitgeber betreffenden Verhältnisse gemacht werden.

• Sämtliche Lohnangaben, sei es abstrakt oder in Verbindung mit konkreten Arbeitgebern, müssen vollständig und richtig sein. Es dürfen keine falschen Angaben gemacht werden.

• Jede namentliche Nennung natürlicher Personen oder Angaben, die es ermöglichen eine natürliche Person zu identifizieren (mit Ausnahme der eigenen Person) sind zu unterlassen.

• Der/die Nutzer:in darf die von ihm gemachten Angaben nicht auf externe Inhalte verlinken.

• Der/die Nutzer:in erklärt sich damit einverstanden, dass seine/ihre Arbeitgeberbewertungen und Lohnangaben durch JobCloud editiert bzw. gekürzt und innerhalb der Webseite von JobCloud in andere Rubriken bzw. Themenbereiche verschoben oder gelöscht werden können. Zudem erkennt der/die Nutzer:in an, dass JobCloud die Aufschaltung der Arbeitgeberbewertung jederzeit zurückweisen oder löschen kann, wenn sie gegen geltendes Recht oder die Richtlinie der Plattform verstösst. Er/sie erklärt sich zudem damit einverstanden, dass JobCloud seine/ihr Arbeitgeberbewertung und Lohnangaben an Dritte weitergeben darf.

5. Melde- und Abhilfeverfahren in Bezug auf rechtswidrige Inhalte

5.1 Meldung von rechtswidrigen Inhalten

Meldungen in Bezug auf rechtswidrige Inhalte können gegenüber JobCloud an folgende E-MailAdresse gemacht werden: candidate@jobs.ch. Dabei sollten möglichst präzise Angaben gemacht werden in Bezug auf die Identifizierung des rechtswidrigen Inhaltes und die Begründung für die Rechtswidrigkeit.

JobCloud überprüft, ob die Meldung genügend Informationen enthält, um die Rechtswidrigkeit des gemeldeten Inhaltes beurteilen zu können. Enthält die Meldung nicht alle erforderlichen Informationen, die für eine Prüfung notwendig ist, teilt JobCloud dies der meldenden Person mit. Bei einer unvollständigen Meldung behält sich JobCloud vor, die Meldung abzulehnen.

5.2 Entscheid und Rechtsbehelfe

Nach Eingang einer Meldung überprüft JobCloud den gemeldeten Inhalt auf dessen Vereinbarkeit mit geltendem Recht, den Nutzungsbedingungen für Stellensuchende, den Geschäftsbedingungen für Geschäftskunden und den auf unseren Webseiten publizierten Richtlinien (z.B. Richtlinie zum Abgeben von Bewertungen und Kommentaren). Sofern JobCloud von der Rechtswidrigkeit ausgeht, kann JobCloud den rechtswidrigen Inhalt einschränken, entfernen oder auch das Konto des/der Stellensuchenden sperren.

Sofern die Kontaktangaben der betroffenen Person vorliegen, stellt JobCloud dieser eine begründete Entscheidung für die erfolgten Inhaltsmoderations-Massnahmen (sowie allfällige weitere Massnahmen wie Konto-Sperrungen) zu und weist sie auf die relevanten Rechtsbehelfe hin.

Ebenso informiert JobCloud die meldende Person über die Entscheidung inkl. Begründung und Hinweis auf die relevanten Rechtsbehelfe.

6. Kosten

Die Nutzung der von JobCloud unter diesen Nutzungsbedingungen angebotenen Produkte und Dienstleistungen ist grundsätzlich kostenlos.

Im Fall von kostenpflichtigen Produkten oder Dienstleistungen weist JobCloud die Nutzer:innen hierauf vor deren Inanspruchnahme auf der jeweiligen Webseite unter Hinweis auf die separat anwendbaren Nutzungsbedingungen klar und deutlich hin.

7. Pflichten der Nutzer:innen

Mit der Annahme dieser Nutzungsbedingungen akzeptieren die Nutzer:innen alle auf unserer Website veröffentlichten Regeln und Richtlinien. Bei einem Verstoss behalten wir uns vor, Inhalte zu entfernen, den Zugriff einzuschränken oder Ihr JobCloud-Account nach eigenem Ermessen und ohne vorherige Ankündigung zu sperren.

Alle angegebenen Daten müssen vollständig, aktuell und wahrheitsgemäss sein. Sollte der/die Nutzer:in unvollständige oder falsche Angaben machen, hat JobCloud jederzeit das Recht, den Vertrag gemäss Ziffer 11 dieser Nutzungsbedingungen zu kündigen und/oder den JobCloud-Account vorübergehend oder dauerhaft zu sperren.

Die Nutzer:innen dürfen ihren JobCloud-Account nur persönlich nutzen und sind verpflichtet, Zugangsdaten und Passwörter sicher aufzubewahren und nicht an Dritte weiterzugeben. Sollte ein Dritter Zugang zum JobCloud-Account eines Nutzers/einer Nutzerin erlangen, ist der/die entsprechende Nutzer:in verpflichtet, JobCloud hierüber unverzüglich aufzuklären. Die Nutzung des JobCloud-Accounts für die Daten und Bewerbungen Dritter ist nicht gestattet.

Nutzer:innen dürfen niemals direkt oder indirekt:

• auf die Website anders als über die von JobCloud öffentlich bereitgestellte Web- oder App-Schnittstelle, auf Bereiche ohne Zugangsberechtigung oder ohne ausdrückliche Genehmigung auf Systeme zugreifen;

• Codes oder Daten bereitstellen, die die Website, Daten, Programme, Systeme, Geräte oder Kommunikation beschädigen, stören, deaktivieren, beeinträchtigen, abfangen, entwenden oder anderweitig schädigen können oder die gegen geltendes Recht verstossen;

• Crawler, Scraper oder Data-Mining-Tools einsetzen oder Daten von der Website extrahieren, reproduzieren, kopieren, verkaufen, verwerten oder wiederverkaufen;

• Automatisierung, Scripting, Bots oder anderer Tools zur Automatisierung von Abläufen oder zum Zugriff auf Dienste verwenden (ausser über offiziell bereitgestellte Tools von JobCloud);

• automatisiert oder ohne Befugnis auf Daten, insbesondere auf Personendaten, zugreifen;

• unsere Plattformen für Nachrichten oder Inhalte nutzen, die schädlich, Spam, betrügerisch oder unerwünscht sind, einschliesslich Anhängen, Scripts, Macros oder sonstigem Code.

• die Dienste so nutzen, dass sie unsere Systeme oder das Erscheinungsbild der Website beschädigen, stören, deaktivieren oder beeinträchtigen;

• Einschränkungen oder Sperren von Funktionen automatisiert oder anderweitig umgehen;

• massenhaft, wiederholt oder inhaltlich unpassende Bewerbungen oder Inhalte in kurzer Abfolge automatisiert übermitteln, ausser über ausdrücklich zugelassene Tools;

• Bewerbungen oder Inhalte automatisiert gleichzeitig übermitteln, ausser über ausdrücklich zugelassene Tools;

• die Nutzung der Website durch andere beeinträchtigen;

• Teile der Website verändern, anpassen, übersetzen, neu formatieren, weiterverkaufen, umgestalten oder rückentwickeln.

Sie dürfen die Website nicht verwenden, um:

• Personen zu schädigen oder deren Rechte (einschliesslich Datenschutz, geistiges Eigentum) zu verletzen;

• illegale Aktivitäten zu fördern oder dazu aufzurufen;

• Schneeballsysteme, Multi-Level-Marketing-Programme (MLM), Stellen mit Vorabzahlung oder Inhalte, die wir als nachteilig für unsere Nutzer:innen einstufen, zu bewerben;

• unangeforderte Werbung oder rechtswidrige Nachrichten zu versenden;

• andere Personen zu imitieren oder falsche Accounts zu erstellen;

• die Website für eigene kommerzielle Zwecke zu missbrauchen.

JobCloud behält sich das Recht vor, alle Aktivitäten auf der Website zu überwachen und erhobene Daten zur Durchsetzung dieser Regeln zu verwenden sowie Informationen an Strafverfolgungsbehörden oder Dritte weiterzugeben.

8. Geistiges Eigentum

Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von JobCloud, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-how verbleiben bei JobCloud.

JobCloud räumt den Nutzer:innen ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von JobCloud angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen. Eine darüberhinausgehende Veröffentlichung, Nutzung, Weitergabe oder Vervielfältigung der Eigentums- und Schutzrechte ohne ausdrückliche Zustimmung seitens JobCloud ist nicht gestattet.

9. Keine Garantien

JobCloud übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder für die von JobCloud angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt JobCloud keine Garantie

• für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;

• dafür, dass übermittelte Bewerbungsunterlagen erhalten, gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt; und

• die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen und Produkte.

JobCloud führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.

10. Haftung

JobCloud haftet im Einklang mit geltendem Recht ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.

JobCloud veröffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote und Inhalte Dritter und/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. JobCloud hat über Angebote und Inhalte Dritter und über Inhalte, die über externe Links zugängig sind, keine Kontrolle und übernimmt für solche Inhalte, einschliesslich der Genauigkeit, Vollständigkeit, Zuverlässigkeit oder der Eignung für spezifische Zwecke, keinerlei Haftung – auch nicht für Schadsoftwaren, Viren oder andere schädliche Komponenten, welche in solchen Inhalten enthalten sein könnten. Auf entsprechende Anzeige durch Nutzer:innen werden rechtswidrige Inhalte umgehend entfernt.

11. Vertragsdauer und Kündigung

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Dauer der Inanspruchnahme von Dienstleistungen und Produkten durch den Nutzer/die Nutzerin bzw. für Nutzer:innen mit einem JobCloud-Account ab Erstellung des Accounts für unbestimmte Zeit.

Nutzer:innen mit einem JobCloud-Account können den zwischen ihnen und JobCloud bestehenden Vertrag jederzeit kündigen durch (i) einen Brief an JobCloud AG, Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich, eine E-Mail an info@jobcloud.ch oder (ii) die Löschung Ihres Accounts in den Account-Einstellungen. JobCloud löscht in einem solchen Fall den JobCloud-Account sowie sämtliche Daten endgültig und unwiderruflich, soweit die Daten nicht gebraucht werden, um das Vertragsverhältnis abzuwickeln, Rechtsansprüche geltend zu machen oder durchzusetzen oder JobCloud gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist.

JobCloud behält es sich vor, die Daten zu anonymisieren statt zu löschen. Der/die Nutzer:in gewährt JobCloud gemäss Ziffer 3 dieser Nutzungsbedingungen das Recht, diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen. Nähere Informationen zur Nutzung und Löschung von Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung von JobCloud oder in spezifischen Datenschutzerklärungen zu spezifischen Produkten/Leistungen.

12. Änderung des Leistungsangebots

JobCloud behält sich das Recht vor, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen oder Funktionen jederzeit zu ändern bzw. ganz oder teilweise einzustellen. Die Nutzer:innen haben keinerlei Ansprüche gegen JobCloud aufgrund einer Änderung oder Einstellung von Produkten, Dienstleistungen oder Funktionen. Wenn ein:e registrierte Nutzer:in mit einer Änderung nicht einverstanden ist, kann er den Vertrag mit sofortiger Wirkung gemäss Ziff. 11 beenden.

13. Änderung dieser Nutzungsbedingungen

13.1. Änderung von Nutzungsbedingungen für Nutzung von Dienstleistungen mit JobCloud-Account

JobCloud wird die Nutzer:innen über die Änderung dieser Nutzungsbedingungen (unter Bereitstellung der neuen Nutzungsbedingungen sowie einer Übersicht der relevanten Änderungen) mindestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Nutzer:innen, die der Änderung nicht zustimmen, dürfen die Dienstleistungen und Produkte ab Inkrafttreten der Änderung nicht mehr nutzen und müssen ihren JobCloud-Account löschen. Das Vertragsverhältnis zwischen JobCloud und dem/der Nutzer:in endet automatisch am Tag des Inkrafttretens der geplanten Änderung.

Eine Weiternutzung der Plattformen nach dem Datum des geplanten Wirksamwerdens der geänderten Nutzungsbedingungen gilt als Zustimmung zu den geänderten Nutzungsbedingungen.

13.2. Änderung von Nutzungsbedingungen für Nutzung von Dienstleistungen ohne JobCloud-Account

Für die Nutzung für Dienstleistungen ohne Registrierung gelten die Nutzungsbedingungen in der jeweils aktuellen Form. Die aktuellen Nutzungsbedingungen werden den Nutzer:innen beim Zugriff auf die Plattformen eingeblendet und können überdies jederzeit eingesehen werden. JobCloud kann diese Nutzungsbedingungen jederzeit ändern.

14. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Auf diese Nutzungsbedingungen sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen zwischen JobCloud und dem/der Nutzer:in entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung, unter Ausschluss der Bestimmungen des Bundesgesetzes über das internationale Privatrecht (IPRG). Ausschliesslich zuständig sind die Gerichte der Stadt Zürich. Hiervon abweichend hat JobCloud jedoch das Recht, die Gerichte am Wohnsitz des Nutzers/der Nutzerin anzurufen.