Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons un(e) Chef de projet Génie Civilpour mener d'importants projets hydrauliqueschez l'un de nos plus grands client, en Suisse.

🔥 Vos responsabilités :

• Diriger et coordonner les équipes de projets internes et externes de notre client, y compris les bureaux d’ingénieurs et les architectes, ainsi que mandater les bureaux d'ingénieurs et assurer la supervision et la coordination des différents mandats.
• Superviser la réalisation des dossiers techniques, des dossiers d’appel d’offres mandataires et entreprises jusqu’à l’adjudication.
• Piloter la conception des réseaux et ouvrages, en dirigeant les équipes internes et externes tout au long des phases d’études préalable, détaillée et d’exécution.
• Gérer les grands projets d'infrastructure de réseaux et/ou d'ouvrages techniques complexes et pluridisciplinaires, de la conception jusqu’à la réception des ouvrages réalisés.
• Coordonner avec les différentes parties prenantes internes et externes, y compris les mandataires, les maîtres d’ouvrage des projets en interface et les autorités cantonales et fédérales, du projet.
• Mettre en place une méthodologie de gestion de projets pour garantir la qualité, les coûts, les délais et les risques des projets qui vous sont confiés.
• Assurer le suivi des projets auprès du maître d’ouvrage interne du COPIL et de la Direction Générale de notre client.
• Contribuer à l'efficacité de l'unité thermique en participant à la veille technologique et en proposant des améliorations techniques ou des innovations particulières.
• Participer à l’animation de l’équipe du programme GeniLac en partageant des expériences, des bonnes pratiques, et en contribuant à la consolidation du planning global et à la gestion des risques transversaux.

🎯 Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur EPF ou équivalent spécialisé en génie civil.
• Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans la gestion de projets majeurs dans le secteur de la construction, avec un rôle de leadership en tant que chef de projet.
• Vous disposez d'une première expérience sur des sujets Hydraulique.
• Votre disposez d'un bon niveau d'anglais (B2) qui vous permet de communiquer facilement des interlocuteurs non francophones.