Tu es responsable des programmes de collaboration existants avec divers acteurs du secteur de la santé (entre autres les assurances-maladie) et tu conçois de nouveaux modèles basés sur les compétences de Galencia
Tu évalues les possibilités évolutives de coopération avec les assurances-maladie pour l'assurance de base et l'assurance complémentaire et tu veilles à leur mise en œuvre dans le cadre d'un partenariat durable
Tu diriges des équipes de projet et mets en œuvre des partenariats en étroite collaboration avec les pharmacies, le marketing et nos divers interlocuteurs
Tu discutes et valides les idées de coopération avec les principales parties prenantes internes et externes, en veillant à ce que les besoins et les intérêts du client soient toujours au centre de tes préoccupations
Tu apportes en outre continuellement de nouvelles idées pour le développement de nos offres de partenariat et établis des méthodes de développement agiles
Tes atouts
Tu disposes d'une solide expérience en direction de projet dans le domaine de l'assurance maladie et de la télémédecine, idéalement dans le développement de modèles d'assurance maladie pour l'assurance de base/complémentaire
Tu as de très bonnes connaissances du secteur de l'assurance de base et de l'assurance complémentaire et des éléments de détermination des prix dans ce secteur
Tu connais très bien le système de santé suisse et les acteurs importants tels que les assurances maladie, les fournisseurs de télémédecine et les réseaux de médecins, ainsi que les acteurs de la réglementation tels que l'OFSP, les cantons et les associations
Ton expertise dans l'application de méthodes agiles et tes fortes capacités conceptuelles et quantitatives font de toi un élément précieux de notre équipe
Tu es de langue maternelle française ou allemande et tu as de bonnes connaissances de l'autre langue à l'oral et à l'écrit ; une bonne connaissance de l'anglais est un atout
Salaire
13e salaire
Participation au bénéfice ou bonus individuel selon la fonction
Travail et vacances
Semaine de 42 heures
Horaires de travail flexibles possible selon la fonction
Home office possible selon la fonction
Au minimum 25 jours de vacances
Possibilité d'achat de vacances ou de vacances non payées
Caisse de pension
Répartition avantageuse des primes: env. ⅔ employeur, ⅓ collaborateurs
Choix volontaire du «Plan plus» et verser plus dans la caisse de pension
Congé maternité et paternité
Congé maternité: 80% du salaire payé sur 16 semaines
Congé paternité: 100% du salaire payé sur 10 jours
Formation continue
Soutien et financement pour les formations continues internes et externes
Prime pour les formations accomplies avec succès
Famille et profession
Favorable aux familles: travail à temps partiel possible
Fonds pour ses propres enfants avec taux avantageux et contribution de l'employeur
Allocation pour mariage et naissance
Mobilité
Places de parking aux tarifs avantageux ou participation aux abonnements annuels de transports publics selon le lieu
Rabais de flotte: conditions avantageuses pour véhicules de tourisme
Rabais sur l'essence
Restauration (cantine)
Restaurant du personnel aux prix avantageux
En plus
Jusqu'à 20% de rabais du personnel dans les pharmacies
Prime pour le recrutement de nouveaux collaborateurs
Actions nominatives au prix préférentiel
Rabais auprès d'entreprises partenaires (fitness, hôtels, écoles de langues, magasins d'électroménagers, commerce de vins, etc.)
Ancienneté: prime et jours de vacances supplémentaires tous les 5 ans
Abonnement mobile et smartphone aux prix avantageux