HR Project & Service Manager (w/m/d) · 70% – 100%

Die Direktion HR Management der Migros-Gruppe unterstützt die Migros-Unternehmen in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer Strategien, Prozesse sowie ihrer Services. Das Shared Services Center (SSC) HR steht den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen kompetent zur Seite. Wir unterstützen die Linie nachhaltig und engagieren uns für ein attraktives Arbeitsumfeld.

Was du bewegst

• Du fungierst als Drehscheibe zwischen verschiedensten Stakeholdern wie SSC HR, CoC und den Kunden und stellst so mit Unterstützung von Fachverantwortlichen den reibungslosen Ablauf von Projekten jeglicher Grösse und Tiefe sicher
• Du begleitest Integrationsprojekte für den weiteren Aufbau des HR SSC
• Du treibst Harmonisierungsvorhaben innerhalb des HR SSC voran und realisierst kontinuierliche Verbesserungen innerhalb des Bereichs sowie angrenzenden Schnittstellen
• Du übernimmst die fachliche Führung der Key User (Toolverantwortung), des HR Digital Process Supports (Prozesse und Anleitungen) und der Datenschutzkoordinatoren.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Sicherstellung einer sauberen Dokumentation von Arbeitsanweisungen und Durchführung von Trainings zusammen mit den HR Process Supports, Topic Leads und Datenschutzkoordinatoren

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar sowie eine Aus-/Weiterbildung im Bereich Human Ressources
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung · in der Umsetzung von HR/IT-Projekten in einem operativen HR-Umfeld
• Deutsch (fliessend), Französisch (gute Kenntnisse), Englisch (von Vorteil) ·
• Kenntnisse in den Bereichen Service- und Change-Management
• Verhandlungsgeschick und Problemlösungsfähigkeit in einem Change Umfeld
• Gutes Verständnis für Technologien und deren Einfluss in der Anwendung im HR (EC, Service Now, UKG, SAP)
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort · Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen · Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum · Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum · Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Gezielte Förderung · Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner