Aufgaben:

• Verantwortung für sämtliche Prozesse des HR Life Cycle
• Strategische und operative Leitung des Bereiches Human Resources in fachlicher, organisatorischer, personeller und finanzieller Sicht
• Führung eines HR-Teams oder HR Shared Services
• Initiieren und Leiten von HR spezifischen Projekten
• Direkte Rapportierung an den CEO und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• HR-Business Partner für die Geschäftsleitungen
• Aktive Rekrutierungsunterstützung bei Schlüsselpositionen
• HR-Teilprojekten mit dem Fokus der Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Ansprechpartner:in für Behörden und Versicherungen

Qualifikation:

• Fach- und Führungspersönlichkeit mit solider Aus- und Weiterbildung (Uni, FH, HF) im HR-Management und mehrjährige Erfahrung in der Führung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und bestimmungen
• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eid. Fachausweis
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenn wie französisch und italienisch von Vorteil
• Analytische Kompetenzen zur Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen
• Hohe Belastbarkeit, Durchhaltevermögen und Flexibilität
• Hoher Grad an Diskretion, empathie und Loyalität und Network-Mindest

Benefits:

• Positionierung: Effiziente Vermittlung durch frühzeitiges Kennenlernen
• Beratung: Professionelle Beratung durch unsere erfahrenen Berater
• Netzwerk: Lernen Sie beeworx kennen und werden Sie Teil unseres Netzwerks
• Transparenz: Erfahren Sie mehr über den neuen Job als von einer typischen Stellenanzeige

Kontakt und Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben.