Ihre Aufgabe:

• Verantwortlich für den gesamten HR-Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Abwickeln der gesamten Lohnbuchhaltung inkl. aller sozialversicherungsrelevanten Abläufe
• Führen und Koordinieren der Personaladministration
• Ansprechperson bei internen und externen Fragen im Personalwesen
• Sicherstellen und Weiterentwickeln von HR-Prozessen und -Projekten

Ihr Profil:

• Kaufmännischer Hintergrund mit ausgewiesener, merhrjähriger Berufserfahrung in allen Bereichen des Personalwesens
• Höhere HR-spezifische Weiterbildung erwünscht
• Ausgeprägtes Flair für Strukturen, Prozesse und Systematik
• Sehr gute Deutsch- und Abacus-Kenntnisse
• Pragmatischer und initiativer Team-Player mit sicherem Auftreten sowie einer sehr selbständigen, exakten Arbeitsweise

Ihre Aussicht: Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Wirkungsfeld bei einem dynamischen Arbeitgeber mit einer kollegialen, wertschätzenden Betriebskultur und attraktiven Anstellungsbedingungen.

Ist dies Ihre Chance auf eine neue Herausforderung? Dann sind wir gespannt auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen Werner Rast gerne zur Verfügung.