At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe.

 

WILLKOMMEN BEI JABIL

Bei Jabil streben wir danach, ALLES MÖGLICH und ALLES BESSER zu machen. Mit über 140.000 vielfältigen, talentierten und engagierten Mitarbeitern an 100 Standorten in 25 Ländern ist es unsere Vision, der technologisch fortschrittlichste und zuverlässigste Anbieter von Fertigungslösungen zu sein. Wir vereinen eine unübertroffene Breite und Tiefe an Endmarkterfahrung, technischen und gestalterischen Fähigkeiten, Fertigungs-Know-how, Einblicken in die Lieferkette und globaler Produktmanagement-Expertise, um den Erfolg der weltweit führenden Marken zu ermöglichen. Unser gemeinsames Ziel ist es, uns gegenseitig, unsere Gemeinden und die Umwelt positiv zu beeinflussen. 

AUFGABENBEREICH

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR-Manager (m/f/d), der unser Jabil-Team am Standort Bettlach & Grenchen verstärkt.

In dieser Position sind Sie Teil des lokalen Management Teams und stellen sicher, dass die Anforderungen des HR Bereichs gewährleistet sind.

Sie berichten an die regionale HR-Managerin und spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von HR-Initiativen, -Richtlinien und -Programmen, um unsere Geschäftsziele zu unterstützen. 

IHRE HAUPTAUFGABEN

• Gesamthafte Personalverantwortung für unsere Standorte Bettlach und Grenchen mit insgesamt ca. 700 Mitarbeitenden.
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Management sowie HR Team um die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien voranzutreiben und diese in Einklang mit den Standortzielen zu bringen.
•  Beratung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in Bezug auf den gesamten Employee Lifecycle.
• Coaching & Mentoring von Managern zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur, Weiterentwicklung der Organisationsgestaltung und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie einer Kultur die kontinuierliche Entwicklung und Lernen vorantreibt.
• Sicherstellung der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Umsetzung von organisatorischen Veränderungsinitiativen und kontinuierlichen Verbesserungen in HR-Prozessen und -Praktiken. 
• Zusammenarbeit mit Shared Service Centers.
• Sicherstellung eines einwandfreien Disziplinarmanagements.
• Durchführung von Mitarbeiter-Engagement-Initiativen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, das die Werte von Jabil widerspiegelt und Vielfalt und Inklusion fördert. 
• Als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Manager fungieren, HR-bezogene Anfragen bearbeiten und zeitnahe und effektive Lösungen bereitstellen. 

UNSERE ANFORDERUNGEN

• Bachelor-Abschluss in Human Resources Management/BWL oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss von Vorteil. 
• Mindestens 7-10 Jahre progressive HR-Erfahrung, bevorzugt in der Fertigungs- oder ähnlichen Branche. 
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Überzeugungsfähigkeiten. 
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend Voraussetzung. Französisch ist ein Plus.
• Reisebereitschaft an andere Jabil-Standorte, ca. 20%.

WARUM JABIL?

Bei Jabil engagieren wir uns für die Schaffung eines inklusiven und unterstützenden Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und einen bedeutenden Beitrag leisten können. Als HR-Manager haben Sie die Möglichkeit, HR-Initiativen zu steuern, die zum Erfolg unseres Unternehmens, dessen Wachstum und zur Entwicklung unserer Mitarbeiter beitragen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Fertigung mit.

Entdecken Sie Ihr Potenzial bei Jabil!

 

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

 

Accessibility Accommodation  

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.