Généraliste RH 80-100%

Auf einen Blick

  • Veröffentlicht:

    14 Juni 2024

  • Pensum:

    100%

  • Vertrag:

    Festanstellung

  • Sprache:

    Französisch (Fliessend)

  • Arbeitsort:

    Le Mont-sur-Lausanne

Pour le compte de mon client, je suis à la recherche d'un/une

  • Bachelor RH ou titre jugé équivalent
  • Certificat de gestionnaire RH
  • Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion des salaires
  • Fort esprit analytique, force de proposition et proactif
  • Rigueur, capacité d'organisation, de gestion du stress et de respect des délais
  • Compétences avancées des outils informatiques usuels, notamment Excel !
  • Sens des responsabilités, autonomie et sens de la discrétion
  • Fort esprit d'équipe et orientation service et clients développée
  • Personnalité positive et dynamique
  • Excellente maîtrise du français (C2) - Autres langues (portugais, espagnol) un atout
Salaires
  • Assister la gestionnaire des salaires dans la préparation et le traitement des salaires notamment par le contrôle des horaires et des différents éléments de salaire et assurer son remplacement durant les absences
  • Assister les responsables de site dans l'utilisation du système de gestion interne ainsi que pour répondre à leurs questions relatives aux salaires et à la gestion des RH
  • Mettre à jour des différents tableaux du département (i.e. fichier payroll, fichier des assurances, etc.)
Conformité et réglementation
  • Effectuer le suivi mensuel et procéder aux ajustements des cotisations LPP, y compris le contrôle de la facturation
  • Effectuer le suivi mensuel et procéder aux ajustements des cotisations AANP pour les collaborateurs à temps partiel
  • Mettre à jour des informations des collaborateurs pour l'impôt à la source
  • Gérer les demandes de permis de travail en collaboration avec l'assistante RH et en assurer le suivi administratif
  • Mettre en place des contrôles internes pour garantir l'exactitude et la conformité des données salariales et sociales
Autres
  • Mettre en place et préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les indicateurs RH
  • Soutenir la responsable RH sur divers sujets selon les besoins et assurer son remplacement durant les absences
  • Participer aux projets RH, notamment de transformation et d'optimisation des processus
  • Contribuer à la mise en place de nouveaux outils et systèmes de gestion RH, ainsi qu'à l'amélioration des outils existants
  • Identifier les opportunités d'amélioration pour accroître l'efficacité de la gestion du département
Dossier complet (CV, certificats de travail et d'études) Seuls les dossiers complets seront traités !
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