Lean Consultant – Operative Exzellenz (Industrielles Umfeld) - M/W/X

14 März 2026
100%
Switzerland

Job-Zusammenfassung

Amaris sucht einen Expert LEAN im Kanton Fribourg.

Aufgaben

Unterstützung bei der Implementierung von Lean-Methoden.
Leitung von Kaizen-Workshops zur Prozessoptimierung.
Zusammenarbeit mit Teams zur Identifizierung von Ineffizienzen.

Fähigkeiten

3-5 Jahre Erfahrung in Lean und kontinuierlicher Verbesserung.
Zertifizierung Lean Yellow Belt oder Green Belt erforderlich.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Amaris sucht einen LEAN-Experten, der unser Team im Kanton Freiburg verstärkt.

Die ausgewählte Person wird zur Entwicklung der operativen Exzellenz in industriellen Produktionsumgebungen beitragen. In dieser Rolle wird sie die operativen Teams bei der Einführung von Lean-Methodologien und der Umsetzung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung begleiten.

🔥 Ihre Aufgaben

Begleitung der Einführung von Lean- und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen in den industriellen Abläufen.
Leitung von Verbesserungsworkshops (Kaizen, Problemlösung, Prozessoptimierung) mit den Teams vor Ort.
Enge Zusammenarbeit mit den Produktions- und Betriebsleitern, um Ineffizienzen zu identifizieren und pragmatische Lösungen vorzuschlagen.
Mitwirkung bei der Definition und Überwachung von Leistungskennzahlen (KPI).
Förderung der Lean-Kultur und Best Practices innerhalb der Teams.
Sicherstellung einer klaren und strukturierten Kommunikation mit den verschiedenen Stakeholdern.
Anwendung eines strukturierten Problemlösungsansatzes zur Bewältigung operativer Herausforderungen.

🎯 Ihr Profil

Zertifizierung Lean Yellow Belt oder Green Belt (Black Belt ist für diese Aufgabe nicht erforderlich).
3 bis 5 Jahre Erfahrung in Lean, kontinuierlicher Verbesserung oder operativer Exzellenz.
Erfahrung in einer industriellen oder Produktionsumgebung wird sehr geschätzt.
Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich schnell in operative Teams zu integrieren.
Profil selbstständig, sorgfältig und praxisorientiert mit hoher Detailgenauigkeit.
Gute Kommunikationsfähigkeiten, schriftlich und mündlich.
Fähigkeit, Verbesserungsideen in konkrete Maßnahmen vor Ort umzusetzen.

💡 Unsere Unternehmenskultur:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together

Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in seiner Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen. Besonderes Augenmerk wird auf Bewerber mit Behinderung gelegt.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und anregende Karriere!

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: natürlich Ihren zukünftigen Manager, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Position und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!