Tetragon Software Engineer - Isovalent

Tetragon Software Engineer - Isovalent

Standort: Bern, Schweiz

Alternativer Standort: Europa Remote

Interessensgebiet: Ingenieur - Software

Stellenart: Professionell

Technologieinteresse: Softwareentwicklung

Stellen-ID: 1444406

Isovalent, jetzt Teil von Cisco, ist das Unternehmen, das von den Schöpfern von Cilium und eBPF gegründet wurde. Cisco Isovalent entwickelt Open-Source-Software und Unternehmenslösungen, die die Netzwerk-, Sicherheits- und Beobachtungsbedürfnisse moderner cloud-nativer Infrastrukturen lösen. Die Flaggschiff-Technologien, Cilium und Tetragon, sind die Wahl zahlreicher, branchenführender globaler Organisationen.

Wir glauben an die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes, an dem sich jedes Teammitglied geschätzt, respektiert und ermächtigt fühlt. Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter zu unserem Erfolg beiträgt, und wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und sich uns in unserer Mission anzuschließen, außergewöhnliche Produkte und Dienstleistungen zu liefern.

Über diese Rolle:

Cilium Tetragon ist ein flexibles, Kubernetes-bewusstes Sicherheitstool mit Echtzeitbeobachtbarkeit und Durchsetzung. Durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit von eBPF bietet Tetragon eine ressourcenschonende, in den Kernel integrierte Lösung, die die Sicherheitslage verbessert, indem sie Systemverhalten wie Prozessausführungen, Systemaufrufaktivitäten, Netzwerkaktivitäten und Datei-Zugriffsereignisse sowohl für eingebettete Systeme als auch für cloud-native Umgebungen überwacht.

Diese Rolle ist für einen Tetragon-Softwareingenieur vorgesehen, der sich hauptsächlich auf die Entwicklung des Tetragon-Agenten, die Unterstützung verschiedener eingebetteter Plattformen und Cloud-Umgebungen sowie die Entwicklung von Tetragons BPF-Programmen konzentriert, die geladen werden, um böswillige Aktivitäten zu erkennen und zu verhindern.

Was Sie tun werden:

• Entwickeln Sie hochwertigen Go- (und eBPF-) Code für das Tetragon-Projekt
• Seien Sie Teil der Tetragon-, Cilium- und eBPF-OSS-Communities
• Entwerfen und implementieren Sie fortschrittliche eBPF-basierte Laufzeitsicherheitsmechanismen für eingebettete, Kubernetes- und VM-Umgebungen.
• Verbessern und erweitern Sie die Netzwerkparserfähigkeiten von Tetragon.
• Bewältigen Sie herausfordernde technische Probleme
• Teilnahme an Code-Reviews, architektonischen Diskussionen und Beitrag zur technischen Dokumentation

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Abschluss in Informatik oder gleichwertige Erfahrung
• 3+ Jahre Erfahrung in der Systemprogrammierung
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit eingebetteten, Cloud-nativen Workloads und/oder verteilten Systemen
• Erfahrung in der Linux-Systemprogrammierung
• Erfahrung mit Netzwerkprotokollanalyse und/oder Netzwerk-Infrastruktur
• Kenntnisse über den Linux-Kernel, insbesondere in Bezug auf Sicherheits- und/oder Netzwerkaspekte
• Erfahrung mit eBPF

WeAreCisco

WeAreCisco, wo jeder Einzelne seine einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven zusammenbringt, um unser Ziel zu verfolgen, eine inklusive Zukunft für alle zu gestalten.

Unsere Leidenschaft ist die Verbindung – wir feiern die vielfältigen Hintergründe unserer Mitarbeiter und konzentrieren uns darauf, Potenziale freizusetzen. Cisconians erleben oft ein Unternehmen, viele Karrieren, in denen Lernen und Entwicklung in jeder Phase gefördert und unterstützt werden. Unsere Technologie, Werkzeuge und Kultur haben hybride Arbeitstrends geprägt, die es allen ermöglichen, nicht nur ihr Bestes zu geben, sondern auch ihr Bestes zu sein.

Wir verstehen unsere herausragende Gelegenheit, Gemeinschaften zusammenzubringen, und im Mittelpunkt stehen unsere Menschen. Ein Drittel der Cisconians arbeitet in unseren 30 Mitarbeiterressourcengruppen, den sogenannten Inklusiven Gemeinschaften, um sich zu vernetzen, Zugehörigkeit zu fördern, zu lernen, informierte Verbündete zu sein und einen Unterschied zu machen. Dedizierte bezahlte Freizeit zum Ehrenamt – 80 Stunden pro Jahr – ermöglicht es uns, uns für Anliegen, die uns am Herzen liegen, einzusetzen, und fast 86% tun dies!

Unser Ziel, angetrieben von unseren Menschen, macht uns zum weltweit führenden Unternehmen in der Technologie, die das Internet antreibt. Unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Anwendungen neu zu gestalten, ihr Unternehmen zu sichern, ihre Infrastruktur zu transformieren und ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, ist das, was wir am besten können. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt, den wir unternehmen, ein Schritt in Richtung einer inklusiveren Zukunft für alle ist. Machen Sie Ihren nächsten Schritt und seien Sie Sie, mit uns!

Wenn verfügbar, spiegelt die für diese Position veröffentlichte Gehaltsspanne den voraussichtlichen Einstellungsbereich für neue, vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter in den USA und/oder Kanada wider, ohne Eigenkapital oder Leistungen. Für nicht-vertriebsbezogene Rollen spiegeln die Einstellungsbereiche nur das Grundgehalt wider; Mitarbeiter haben auch Anspruch auf jährliche Boni. Die Einstellungsbereiche für Vertriebspositionen umfassen Grund- und Anreizvergütung. Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung, Zertifizierungen oder Schulungen. Bewerber sind möglicherweise nicht für die gesamte Gehaltsspanne basierend auf ihrem Einstellungsort in den USA oder Kanada berechtigt. Der Recruiter kann während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.

US-Mitarbeiter haben Zugang zu qualitativ hochwertiger medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versicherung, einem 401(k)-Plan mit einem Cisco-Matching-Beitrag, einer kurz- und langfristigen Invaliditätsversicherung, einer Grundlebensversicherung und zahlreichen Angeboten zur Förderung des Wohlbefindens.

Mitarbeiter erhalten bis zu zwölf bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr, darunter einen flexiblen Feiertag (für nicht-exempt Mitarbeiter) sowie einen Tag für ihren Geburtstag. Nicht-exempt Neueinstellungen sammeln bis zu 16 Tage Urlaub pro Jahr, mit einer Rate von 4,92 Stunden pro Abrechnungszeitraum. Exempt Neueinstellungen nehmen an Ciscos flexibler Urlaubsregelung teil, die keine definierte Obergrenze für die Nutzung von Urlaubstagen für berechtigte Mitarbeiter festlegt, jedoch der Verfügbarkeit und einigen geschäftlichen Einschränkungen unterliegt. Alle Neueinstellungen haben Anspruch auf Krankheitsurlaub gemäß Ciscos Krankheitsurlaubsrichtlinie und erhalten am Tag ihrer Einstellung und am 1. Januar jedes folgenden Jahres achtzig (80) Stunden Krankheitsurlaub. Bis zu 80 Stunden nicht genutzter Krankheitsurlaub werden von einem Kalenderjahr ins nächste übertragen, sodass die maximale Anzahl an Krankheitsstunden, die ein Mitarbeiter zur Verfügung haben kann, 160 Stunden beträgt. Mitarbeiter in Illinois haben ein einzigartiges Urlaubsprogramm, das speziell auf lokale Anforderungen zugeschnitten ist. Alle Mitarbeiter haben auch Zugang zu bezahlter Freizeit, um kritische oder Notfälle zu bewältigen. Wir bieten zusätzliche bezahlte Zeit, um ehrenamtlich tätig zu sein und der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Mitarbeiter in Vertriebsplänen verdienen leistungsabhängige Anreizzahlungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, das zwischen Quota- und Non-Quota-Komponenten aufgeteilt ist. Für leistungsabhängige Anreizzahlungen auf Basis von Quoten zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

.75% des Anreiz-Ziels für jede 1% Umsatzverwirklichung bis zu 50% der Quote;

1.5% des Anreiz-Ziels für jede 1% Verwirklichung zwischen 50% und 75%;

1% des Anreiz-Ziels für jede 1% Verwirklichung zwischen 75% und 100%; und sobald die Leistung 100% übersteigt, liegen die Anreizquoten bei oder über 1% für jede 1% Verwirklichung ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.

Für nicht-quota-basierte Vertriebsleistungsbestandteile wie strategische Vertriebsziele kann Cisco bis zu 125% des Ziels zahlen. Ciscos Vertriebspläne haben keine Mindestanforderung an die Leistung, damit die Vertriebsanreizvergütung gezahlt wird.