Trainee in unserem P&C Pricing Team

Trainee in unserem P&C Pricing Team

Stellenbeschreibung

Während der Hauptverlängerungsperiode der Verträge (Oktober – Dezember) besteht die Hauptaufgabe in der Risikoanalyse für verschiedene Arten von P&C Rückversicherungsverträgen (proportional / nicht proportional) für die Märkte, die aus den Büros Köln / Zürich betreut werden. Diese Märkte umfassen Deutschland, Niederlande, nordische Länder, Osteuropa Süd und Süd-Mittelmeer, Osteuropa Nord, Schweiz, Österreich, Tschechien, Slowakei. Außerhalb der Hauptverlängerungsperiode der Verträge bestehen die Hauptaufgaben darin, Daten für Marktmodelle zu sammeln und vorzubereiten sowie diese Marktdaten zu analysieren, um spezifische Marktparameter zu ermitteln, insbesondere für die Kfz-Haftpflicht.

Verantwortlichkeiten

Sie unterstützen das P&C Pricing Team Köln/Zürich während der Verlängerungs- und außerhalb der Verlängerungsperioden.

Sie helfen bei der Risikoanalyse verschiedener Arten von Rückversicherungsverträgen in unterschiedlichen Märkten während der Verlängerung.

Sie unterstützen bei der Datensammlung, Datenaufbereitung und Datenanalyse für verschiedene Marktmodelle außerhalb der Verlängerungsperiode.

Qualifikationen

Sie haben großes Interesse, eine Karriere im versicherungsmathematischen Bereich zu verfolgen.

Sie verfügen über ausgeprägte pragmatische Problemlösungsfähigkeiten.

Sie arbeiten logisch, organisiert und aufmerksam.

Sie arbeiten gerne in einem internationalen Team.

Sie kommunizieren gerne und beherrschen Englisch fließend; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Erforderliche Ausbildung

Studium der Mathematik, Physik, Versicherungsmathematik oder eines ähnlichen Fachs.

Warum bei uns arbeiten?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem es Mobilität fördert, Blended Learning über die SCOR University anbietet und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee bietet.

Unsere Vergütung umfasst attraktive Zusatzleistungen (wie Beteiligung am öffentlichen Nahverkehr und köstliche Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber engagieren sich unsere Teams jedes Jahr in Projekten rund um bürgerschaftliches Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und viele weitere Bereiche.

SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung über die Bewertung, Vergütung bis hin zum Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitern zu fördern und sie zu befähigen, einen Unterschied zu machen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Job-Informationen

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Steuerung und Verwaltung von Risiken. Unter Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen der Gesellschaft finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die die Beiträge von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern Offenheit. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.

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