IT-Architekt / SAP-Integrationsarchitekt (SuccessFactors)

Unternehmensbeschreibung

Talan ist eine internationale Beratungs- und Technologiefirmengruppe, die die Transformation ihrer Kunden durch Innovation, Technologie und Daten beschleunigt. Seit über 20 Jahren berät und unterstützt Talan Unternehmen und öffentliche Institutionen bei der Umsetzung ihrer Transformations- und Innovationsprojekte in Europa und international.

Mit Präsenz auf fünf Kontinenten in 18 Ländern ist die Gruppe, zertifiziert als Great Place To Work, die Ende 2024 mehr als 7200 Mitarbeiter beschäftigen wird, bestrebt, im selben Jahr einen Umsatz von 850 Millionen Euro zu erzielen und bis 2025 die Milliardengrenze zu überschreiten.

Mit einem Forschungs- und Innovationszentrum stellt Talan Innovation in den Mittelpunkt seiner Entwicklung und ist in Bereichen technologischer Veränderungen wie Künstliche Intelligenz, Datenintelligenz und Blockchain tätig, um das Wachstum großer Unternehmen und mittelständischer Unternehmen in einem engagierten und verantwortungsvollen Ansatz zu fördern.  www.talan.com

Indem die Gruppe Talan "Positive Innovation" in den Mittelpunkt ihrer Strategie stellt, ist sie überzeugt, dass Technologie ihr Potenzial für die Gesellschaft vervielfacht, wenn sie dem Menschen dient.

Stellenbeschreibung

• Definition und Dokumentation der Integrationsarchitektur der SAP SuccessFactors Module
• Entwurf einer Architektur, die den internen Standards und Best Practices entspricht.
• Analyse der technischen und funktionalen Auswirkungen der Integration von SAP-Lösungen in das bestehende Ökosystem.
• Teilnahme an Architektur-Workshops und Mitwirkung bei technischen Entscheidungen.
• Sicherstellung der Kohärenz zwischen den verschiedenen IT-Komponenten in Zusammenarbeit mit den Fach-, SAP- und Infrastrukturteams.
• Arbeiten im agilen Modus mit Projektteams, Entwicklern, SAP-Integratoren und Fachbeteiligten
• Erstellung der Architektur-Dokumentation (HLD, LLD, Integrationsdiagramme, Muster usw.)
• Beitrag zur Ausrichtung an Referenzmethodologien (TOGAF 9, ITIL).
• Teilnahme an Testphasen, technischen Validierungen und Unterstützung bei der Implementierung.
• Bereitstellung von Expertenunterstützung bei grundlegenden Entscheidungen zur HR-IT-Architektur.

Qualifikationen

• Sehr gute Beherrschung des SAP SuccessFactors Ökosystems: Employee Central (EC), Employee Central Payroll (ECP), weitere HR-Module.
• Fundierte Kenntnisse der IT-Integrationsmuster (API, Middleware, Schnittstellen, Services, Anwendungsbus usw.).
• Verständnis modularer, serviceorientierter, Cloud- oder hybrider Architekturen.
• Erfahrung mit SAP On-Premise- und Cloud-Umgebungen sowie Interoperabilitätsmechanismen.
• Beherrschung von Modellierungswerkzeugen und Architekturstandards (TOGAF, ArchiMate).

Zusätzliche Informationen

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