Leitung Komponentenmanagement

Über den Job

Staefa, Schweiz

Leitung Komponentenmanagement

Standort: Staefa (Schweiz)

Wer wir sind

Sonova ist ein weltweit führendes Unternehmen für innovative Hörlösungen: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen

bis hin zu audiologischen Betreuungsdiensten, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova ist in vier Geschäftsbereichen tätig: Hörgeräte, Audiologische Betreuung, Consumer Hearing und Cochlea-Implantate – sowie den Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Vertriebs- und Absatzkanäle der Gruppe bedienen eine stetig wachsende Kundschaft in mehr als 100 Ländern.

Die Rolle

In der Rolle des Director Component Management wird die neu eingestellte Führungskraft die Verantwortung für die R&D-Portfolio-Strategie und das Komponentenmanagement für Upstream-Entwicklungen übernehmen und vorantreiben, um das wettbewerbsfähigste Angebot für unsere Lösungsteams auf den Markt zu bringen. Das Komponentenmanagement ist verantwortlich für die Mittelzuweisung an die Upstream-Entwicklung und die Bereitstellung der richtigen Komponenten

in Übereinstimmung mit der Gesamtgeschäfts- und Lösungsstrategie sowie der Nutzen-Roadmap.

Die Rolle wird auch die Lieferung erfolgreicher Komponenten durch enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Marketing und der F&E-Entwicklungsorganisation, den Komponententeams sowie den Technologie- & Funktionsteams vorantreiben.

Der Director Component Management berichtet an den VP Component Management, PMO & Transformation.

Hauptverantwortlichkeiten

Führung und Linienmanagement

• Coachen und Unterstützen der Teammitglieder, damit sie in ihren Rollen exzellieren, mit Anleitung, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten, wo angemessen.
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Unterstützung der Einzelnen, ihr volles Potenzial zu erreichen, einschließlich der Unterstützung von Talenten mit hohem Potenzial bei der Verfolgung von Möglichkeiten außerhalb des Teams, wo relevant.
• Regelmäßiges, offenes Feedback zu Leistung und Verhalten geben, um die Übereinstimmung mit den Werten von Sonova sicherzustellen.
• Leistungslücken durch zeitnahe und konstruktive Korrekturmaßnahmen beheben, wenn nötig.
• Anziehen, Rekrutieren und Halten von Top-Talenten unter Wahrung der Schlüsselkompetenzen im Team.

Allgemeine Führung

• Mitglied des Führungsteams sein und zur Gestaltung und Umsetzung der F&E-Transformation beitragen.
• Starke, inklusive und inspirierende Führung in enger Zusammenarbeit mit Partnern aus den HW- und SW-Komponentenfunktionen, Technologie- & Funktionsteams sowie Marketingteams für HI und CI bieten.
• Unterstützung der Transformation von einem produktlaunchzentrierten Ansatz hin zu einem komponentengesteuerten Modell mit klar abgegrenzten Geschäftseinheiten (HI und CI) als interne Kunden.
• Sicherstellen, dass Komponenten aktiv vom Produktmanagement und den Lösungsteams nachgefragt werden, um die Bereitstellung von Funktionen zu ermöglichen, die für Kunden und Verbraucher am relevantesten sind.
• Budgetverantwortung für das Komponentenmanagement-Team tragen.

Allgemeine Aufgaben

• Sicherstellung eines wettbewerbsfähigen und strategisch ausgerichteten Komponentenportfolios zur Maximierung der zukünftigen Wirkung von Lösungslaunches.
• Aktive Überwachung der Wettbewerbssituation und Einleitung geeigneter Maßnahmen, wo notwendig.
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zusammenarbeit mit Technologie- & Funktionsteams

zur Entwicklung und Validierung von Prototypen.

• Vertretung der Kunden- und Verbraucherbedürfnisse in den frühen Phasen des Innovationsprozesses.
• Kontinuierliche Herausforderung und Verbesserung der Projektdurchführung und Arbeitsweisen.

Was wir suchen

Ausbildung & Sprachen

• Masterabschluss in Ingenieurwesen.
• Zusätzlicher Abschluss in Wirtschaft, Marketing oder Betriebswirtschaft.
• EMBA oder gleichwertig ist von Vorteil.
• Fließend in Englisch.
• Deutsch (Niveau C) ist von Vorteil.

Berufserfahrung

• Tiefgehendes Fachwissen in Hörgerätetechnologie, Digitalelektronik, Akustik.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen/globalen Produktmanagement mit Fokus auf Neuproduktentwicklung.
• Kombination aus starkem technischem Hintergrund und Geschäftssinn.
• Erfahrung in der Hörgeräteindustrie, im Gesundheitswesen oder in der Medizinbranche.

IT-Kenntnisse

• Projektmanagement-Software,
• PPM-Software, Office-Software, SAP, Projektmanagement für IT-Projekte.

Persönliche Kompetenzen

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Wachstumsorientierte Denkweise und Can-do-Einstellung.
• Gutes Management von Komplexität und Druck.
• Kann Prioritäten für sich selbst sowie für das Team setzen.
• Schafft Klarheit bei komplexen Themen.
• Kommuniziert gut gegenüber dem Management.
• Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen.

Soziale Kompetenzen

• Kooperativer und inklusiver Stil.
• Einfühlsam.
• Fähigkeit, große bereichsübergreifende und multikulturelle Teams zu motivieren und zu führen.
• Probleme antizipieren und angemessen reagieren.
• Fähigkeit, mit Mehrdeutigkeit umzugehen.
• Beruhigende und führende Persönlichkeit in turbulenten Zeiten.

Führungskompetenzen

• Natürliche Führungspersönlichkeit.
• Fähigkeit, bereichsübergreifende Teams ohne formale Autorität auf gleicher Hierarchieebene oder höher zu führen.
• Bietet starke Führung mit einem inklusiven und inspirierenden Mindset.
• Geht die feine Linie zwischen kooperativem und tempogebendem Stil, um termingerecht, im Budget und im Umfang zu liefern.

Fachliche Kompetenzen

• Lösungsorientierte und proaktive Denkweise.
• Strategische Partnerschaft für Geschäft und Stakeholder.
• Führung zur Umsetzung von Veränderungen in der Organisation.
• Fähigkeit, komplexe Projekte und Ressourcensituationen zu verstehen, zu interpretieren und zu erklären.
• Fähigkeit, Präsentationen vor einem breiten Publikum zu halten.
• Fähigkeit, KI für bessere Ergebnisse und Effizienz durch fortgeschrittenes Prompting zu nutzen.

Warum zu uns?

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Wir arbeiten im Team. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person gleiche Behandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.