VP HW Komponenten

Über den Job

Staefa, Schweiz

VP HW Komponenten

Standort: Staefa (Schweiz)

Wer wir sind

Sonova ist ein weltweit führendes Unternehmen für innovative Hörlösungen: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen

bis hin zu audiologischen Pflegediensten, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova ist in vier Geschäftsbereichen tätig: Hörgeräte, Audiologische Pflege, Consumer Hearing und Cochlea-Implantate – sowie den Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Vertriebs- und Absatzkanäle der Gruppe bedienen eine stetig wachsende Kundschaft in mehr als 100 Ländern.

Die Rolle

Als VP HW Komponenten sind Sie verantwortlich für die Strategiegestaltung sowie die Leitung der End-to-End-Entwicklung und Lieferung von Sonova Hardware-Komponenten über alle Geschäftsbereiche hinweg. Sie führen die Gestaltung, Entwicklung und Freigabe mehrerer wichtiger Hardware-Komponenten und arbeiten eng mit den SW- und Lösungsteams zusammen, um eine nahtlose Integration in End-to-End-Lösungen sicherzustellen. In Ihrer Rolle gewährleisten Sie höchste Standards in Qualität, Zuverlässigkeit und Leistung über den gesamten Produktlebenszyklus – vom Konzept bis zur Markteinführung und langfristigen Unterstützung.

Hauptverantwortlichkeiten

HW-Roadmap und technische Führung

• Definition und Verantwortung für die umfassende HW-Komponenten-Roadmap und Optionen für vollständig bezogene Chips.
• Festlegung von Architektur- und Schnittstellenstandards, Auswahl von Kern-IP und Designansätzen sowie Förderung der disziplinübergreifenden Integration mit Firmware und Software.
• Entwicklung und Pflege von Energiemanagementstrategien (Batterien, PMICs, Energieeffizienz) und Sicherstellung eines sicheren, skalierbaren Batterielebenszyklusmanagements.

Externe Partnerschaften und Chip-Entwicklungszusammenarbeit

• Leitung der Zusammenarbeit mit externen Partnern für die Chipentwicklung in den Bereichen Analog, Digital und RF.
• Verhandlung von Kooperationsmodellen, Lizenzen und IP-Wiederverwendung unter Schutz des Unternehmens-IP und Sicherstellung von Daten-/Sicherheitsrichtlinien.
• Management der Lieferantenleistung, Risiken und Kontinuitätspläne; Überwachung gemeinsamer Entwicklungspläne, Zeitpläne und Meilensteine.

Beschaffungsstrategie und Gerätebereitstellung

• Management der Beschaffungsstrategie für HW-Komponenten, einschließlich Bewertung von Standardlösungen (vollständig bezogen) gegenüber kundenspezifischen Lösungen.
• Überwachung der Lieferantenauswahl, Vertragsverhandlungen, Kostenziele und Risikominderung; Abstimmung mit Fertigung und Lieferkette für skalierbaren Hochlauf.
• Sicherstellung, dass Verpackungs-, Test- und Validierungsabläufe die gerätefertige Lieferung unterstützen, einschließlich Überlegungen zum Außendienst und zur End-of-Life-Planung.

HW-Entwicklungsumgebung und Verifikation

• Leitung des Aufbaus und der kontinuierlichen Verbesserung einer erstklassigen HW-Entwicklungs- und Verifikationsumgebung (Architektur, EDA-Toolchain, IP-Bibliothek, Emulation/Prototyping/Testbeds).
• Implementierung moderner Verifikationsmethoden (DFT/DFx, formale Verifikation, Hardware-in-the-Loop), Wiederverwendung und Automatisierung zur Steigerung der Effizienz und Verkürzung der Markteinführungszeit.
• Pflege von Design-for-Testability, Regressionstests und Testdatenmanagement; Sicherstellung von Reproduzierbarkeit und Rückverfolgbarkeit über Projekte hinweg.

Wartung, Obsoleszenz und Erhaltung

• Verantwortung für das Lifecycle-Management bestehender HW-Komponenten, Sicherstellung rechtzeitiger Obsoleszenzplanung, Nachfolgerstrategien und Migrationspläne.
• Bereitstellung von Feldsupport und Fehlerbehebung bei Hardwareproblemen; Umsetzung von Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen.
• Management von Garantien, Zuverlässigkeitsdaten und Produktverbesserungen zur Erreichung der Lebenszyklusziele.

Energie, Energieeffizienz und Sicherheitskonformität

• Definition und Umsetzung von Batterietechnologie-Roadmaps, Sicherheitszertifizierungen (z.B. UL/IEC), regulatorischer Compliance und End-of-Life-Handling.
• Optimierung des Energiemanagements über Geräte hinweg, Ausbalancierung von Leistung, Batterielebensdauer, thermischen Einschränkungen und Benutzererfahrung.
• Festlegung von Kennzahlen für Energieeffizienz, Lade-/Entladezyklen und thermische Leistung.

Führung, Organisation und Governance

• Aufbau, Betreuung und Bindung leistungsstarker Teams; Förderung einer Kultur von Innovation und Verantwortlichkeit.
• Entwicklung von Budgets, Personalplänen und Ressourcenallokation; Etablierung von Programm-Governance und Leistungs-KPIs.
• Zusammenarbeit mit Technologie, Lösungen, Fertigung, Lieferkette, Recht/IP und Finanzen zur Abstimmung von Strategie und Umsetzung.

Strategie, Investitionen und M&A-Zusammenarbeit

• Partnerschaft mit dem VP Technologie und SVP Unternehmensstrategie zur Identifikation und Bewertung potenzieller Investitionen, Joint Ventures und M&A-Möglichkeiten zur Erweiterung der HW-Fähigkeiten.
• Leitung der Due Diligence zu Zieltechnologien, Lieferanten und Integrationsplänen; Erstellung von Business Cases, Synergieabschätzungen und Integration von Roadmaps; Steuerung der Umsetzung nach Abschluss, falls zutreffend.
• Präsentation von Empfehlungen an die Geschäftsleitung und Sicherstellung der Ausrichtung an mehrjährigen strategischen Zielen.

Compliance, Risikomanagement und Qualität

• Sicherstellung der Einhaltung von regulatorischen, Sicherheits-, Cybersecurity- und Industriestandards; Entwicklung und Überwachung von Qualitätskennzahlen, Zuverlässigkeitszielen und Lieferantenrisikokontrollen.
• Implementierung robuster Risikobewertungsprozesse für neue Technologien, Lieferunterbrechungen und Verpackungs-/Fertigungsänderungen.

Was wir suchen

Ausbildung

• Master in Elektrotechnik, Elektronik, Computertechnik oder Maschinenbau oder einem eng verwandten Bereich. Ein MBA ist von Vorteil.
• Projektmanagement. EMBA oder gleichwertig (für gute Kenntnisse in Finanzcontrolling und Management) ist von Vorteil.

Berufserfahrung

• 15+ Jahre in der Hardware-Produktentwicklung mit fortschreitenden Führungsrollen (Sr. Director/VP-Level oder gleichwertig) mit Verantwortung für Analog-, Digital- und RF-Bereiche.
• Multi-Projekt-Management.
• Prozessentwicklung.

Persönliche Kompetenzen

• Robuste Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Tiefes Interesse an aufkommenden Technologien und wissenschaftlichen Fortschritten.
• Effektives Stakeholder-Management.
• Kompetenz in der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams.
• Hoch neugierig, selbstmotiviert und diszipliniert.
• Organisiert, methodisch und lösungsorientiert.
• Außergewöhnliche Flexibilität.
• Zäh und belastbar unter Druck.
• Fähig, Teams in der gesamten Organisation zu motivieren und zu inspirieren.

Soziale Kompetenzen

• Fähigkeit, kooperative Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Hervorragende zwischenmenschliche, kommunikative und verhandlungstechnische Fähigkeiten.
• Aufgeschlossen mit einer Macher-Mentalität.

Führungskompetenzen

• Führungskompetenz in funktionsübergreifenden und multikulturellen Teams.
• Proaktiv, entscheidungsfreudig, mit unternehmerischem Geist.
• Solide Beeinflussungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, ein globales Team von technischen Fachexperten zu inspirieren und zu führen.

Fachliche Kompetenzen

• Lösungsorientierte und proaktive Denkweise.
• Strategische Partnerschaften für Geschäft und Stakeholder.
• Fähigkeit, komplexe Projekte und Ressourcensituationen zu verstehen, zu interpretieren und zu erklären.
• Fähigkeit, Präsentationen vor einem breiten Publikum zu halten.

Warum zu uns

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Wir arbeiten im Team. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person eine gleichberechtigte Behandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.