Teamleiter, Sales Development Representatives US

Wir helfen Marken dabei, Ideen in Wirkung zu verwandeln.

Die Brand-Plattform von Frontify verändert, wie Teams digitale Assets organisieren, an Projekten zusammenarbeiten und ansprechende Kampagnen erstellen. Unsere Mitarbeiter befähigen Tausende von Marketern und Designern — darunter Teams bei Uber, Microsoft, Volkswagen und Telefónica — ansprechende Marken aufzubauen.

Mit Hauptsitz in St. Gallen, Schweiz, und Büros in London und New York City teilen wir eine lebendige Kultur, die auf Kreativität, Zusammenarbeit, Inklusion und Freude basiert. Und wir suchen neue Teammitglieder, die unsere Vision teilen. Wenn du bereit für ein ganz neues Abenteuer bist, lies weiter!

Dein Team

Sie sind international, motiviert, ehrgeizig, unterstützend und auf beiden Seiten des Atlantiks vertreten. Mehr noch, sie sind eine Gemeinschaft von kooperativen Erfolgsmenschen, die die Branding-Welt erobern wollen. Dein Team konzentriert sich nicht nur darauf, das nächste Meeting zu buchen; sie sind motiviert durch den gemeinsamen Wunsch, Wirkung zu erzielen, gemeinsam zu wachsen und Wert für das gesamte Unternehmen zu schaffen.

Deine Mission

Als Teamleiter der Sales Development Representatives US führst du von vorne, indem du ein Team ambitionierter Outbound Sales Development Representatives (SDRs) coachst, inspirierst und entwickelst, um konstant die Pipeline-Ziele zu übertreffen. Du bist verantwortlich für die Teamleistung und die operative Umsetzung und nutzt deine Coaching-Fähigkeiten und strategische Denkweise, um eine leistungsstarke, engagierte und kollaborative Kultur zu fördern. In enger Zusammenarbeit mit Sales, Marketing und RevOps hilfst du, unsere Prospecting-Strategien weiterzuentwickeln, Arbeitsabläufe zu verbessern und sicherzustellen, dass SDRs befähigt werden, erfolgreich zu sein und in ihrer Karriere zu wachsen.

• Führe und entwickle ein leistungsstarkes SDR-Team und fördere eine Kultur von Eigenverantwortung, Neugier und kontinuierlicher Verbesserung.  
• Stelle neue SDRs ein, führe sie ein und begleite sie für langfristigen Erfolg.  
• Verantworte Pipeline-Ziele und stelle eine konstante Beitragserfüllung zu den vierteljährlichen Umsatzzielen sicher.  
• Identifiziere proaktiv Lücken in der Outbound-Ausführung und behebe sie.
• Erarbeite gemeinsam mit der NA-Vertriebsleitung die regionale Outbound-Strategie und setze sie um. 
• Verantworte die operative Umsetzung der Strategie (z. B. Erstellung von Sequenzen, Erfolgsmessung). 
• Führe wirkungsvolle 1:1-Gespräche, Live-Coachings und Teamtrainings zu Prospecting, Einwandbehandlung und Pipeline-Generierung durch.  
• Leite Outbound-Experimente und nutze Daten, um Messaging, Zielgruppenansprache und Outreach zu optimieren.  
• Verfolge und überwache KPIs wie Aktivitätsvolumen, Antwortraten und Pipeline-Beiträge im Einklang mit unserem Outbound-ICP und nutze diese Metriken, um SDRs effektiv zu coachen. 
• Unterstütze das Karrierewachstum der SDRs mit klaren Entwicklungsplänen und AE-Readiness-Programmen.  
• Verbessere Cadences, Playbooks und Workflows; fördere die Nutzung und operative Exzellenz von Tools (Salesforce, ZoomInfo, Salesmotion, LinkedIn Sales Navigator usw.).  
• Arbeite funktionsübergreifend mit Sales, Marketing, Enablement und RevOps an Lead-Flow und Kampagnenstrategie zusammen.  
• Vertrete die SDRs in funktionsübergreifenden Projekten und Führungsforen und teile Erkenntnisse zu ICP-Trends und Feedback aus dem Feld.  
• Arbeite mit der Führung zusammen, um faire, motivierende Anreizstrukturen und eine positive, inklusive Teamkultur sicherzustellen. 

• Du kannst in einem hybriden Format arbeiten, bei dem du vor Ort in unserem Büro in New York City tätig sein kannst. 
• Du hast Erfahrung in der Führung von SDR/BDR-Teams oder eine starke Erfolgsbilanz im Sales Enablement und bist bereit, in eine Führungsrolle zu wechseln.  
• Du hast nachweislichen Erfolg in einem SaaS- oder technologiegetriebenen Vertriebsumfeld mit Verantwortung für die Outbound-Pipeline.  
• Du bist ein natürlicher Coach und Motivator, der es liebt, anderen beim Wachsen und Erfolg zu helfen. Hands-on-Führungsstil.
• Du springst gerne in Calls, führst Trainings durch und baust Prozesse auf.  
• Du hast Erfahrung in der Analyse von Daten zur Verbesserung der Teamleistung und Prozesse, einschließlich Salesforce-Reporting und Excel; Erfahrung mit Thoughtspot ist ein Plus. 
• Du bist vertraut mit modernen SDR-Prospecting-Tools, Strategien und Best Practices. 
• Du bist ein klarer, selbstbewusster Kommunikator mit hoher emotionaler Intelligenz und Empathie. 
• Du bist leidenschaftlich in Bezug auf Vertrieb, Wachstum und den Aufbau leistungsstarker Teams.
• Du bist begeistert davon, etwas Weltklasse zu schaffen – nicht nur um Pipeline-Zahlen zu erreichen, sondern um ein Team zu formen, das zur Talentquelle für die gesamte Organisation wird.

Warum zu uns?

- Profitiere von den Werkzeugen und der Unterstützung, um deine Zukunft bei Frontify zu gestalten.

- Sei Teil eines Produkts, das Marken und Menschen mit einer menschlichen Note verbindet.

- Genieße Flexibilität, Wachstumschancen und Zugang zu innovativen Technologien und Ideen.

- Werde Teil eines lebendigen, sozialen Teams — egal ob du Tiere, Yoga oder Reisen liebst, wir haben die passenden Slack-Kanäle für dich!

Was wir bieten

- Mindestens 5 Wochen Urlaub (PTO)

- Bezahlte Bildungs- und Wellnesstage

- Budget für Home-Office-Ausstattung

- Jährliche Gehaltsüberprüfung

- Lokalisierte Zusatzleistungen

- Einladung zu unserem Sommer-Firmen-Treffen in der Schweiz

Wichtig für uns

Bei Frontify glauben wir daran, uns selbst treu zu bleiben: Wir engagieren uns für die Schaffung und Förderung eines inklusiven Umfelds mit lebendigen Individuen, deren vielfältige Perspektiven unsere gemeinsame Zukunft gestalten. Wir streben gleiche Chancen an und pflegen einen Arbeitsplatz frei von Belästigung und Diskriminierung.

Nächste Schritte

Bewerben: Reiche deinen Lebenslauf ein und beantworte einige Fragen. Wir informieren dich über den Stand deiner Bewerbung.

Talent Partner: Triff unser Talent-Team, um Frontify, die Rolle und deinen Hintergrund zu besprechen.

Team-Meetings: Vernetze dich mit deinem zukünftigen Team, bespreche die Rolle, zeige deine Fähigkeiten und erkunde deine potenzielle neue Reise.

Werde Teil von uns: Wenn es passt, willkommen bei Frontify!

Diese Beschreibung umreißt die Hauptaufgaben der Rolle, die sich im Zuge der Geschäftsanforderungen und des Unternehmenswachstums weiterentwickeln können. Wir suchen jemanden, der mit Veränderungen umgehen kann und begeistert ist, zu einem dynamischen Umfeld beizutragen. Wenn das auf dich zutrifft, komm zu uns und gestalte die Zukunft mit.

Je nach Rolle und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen können wir bei erfolgreichen Kandidaten Vorabprüfungen durchführen. Alle relevanten Details teilen wir im Bewerbungsprozess mit.