Ausbilder oder Ausbilderin im Interprofessionellen Simulationszentrum (CiS) - 50%

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe vertreten, sind die Universitätsspitäler Genf (HUG) eine national und international anerkannte Einrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und sehen Sie sich unseren Rückblick 2025 an, indem Sie  hier klicken.

Die Personalabteilung hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Weiterentwicklung sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, wobei die Strategie auf der positiven Erfahrung der Mitarbeitenden basiert. Die HR-Politik der HUG beruht auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen, die den institutionellen Bedürfnissen entsprechen, und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Im Rahmen der Strategie der Personalabteilung entwickelt und implementiert das Kompetenzentwicklungszentrum (CDC) eine Reihe von Programmen und Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die HUG über die notwendigen Kompetenzen zur Erfüllung ihrer Mission verfügen und jedes Personalmitglied sein volles Potenzial entfalten und an der Spitze seines Fachgebiets bleiben kann. Zu den Aktivitäten des CDC gehören insbesondere die spezialisierte Pflegeausbildung sowie die Weiterbildung.

Diese Stelle ist dem Interprofessionellen Simulationszentrum (CiS) zugeordnet und steht in Verbindung mit dem CDC.

Stellenbeschreibung

Im Rahmen Ihrer Funktion sind Sie verantwortlich für die Analyse der Ausbildungsbedarfe und -anfragen im Bereich der Simulation im Gesundheitswesen von verschiedenen Auftraggebern (CiS, HES-SO, HUG, IMAD, Medizinische Fakultät der UNIGE).

Ihre Berufserfahrung im Bereich der Simulation im Gesundheitswesen sowie Ihre Kenntnisse in den Konzepten der Erwachsenenbildung ermöglichen es Ihnen, sich als Schlüsselakteur oder Schlüsselakteurin bei Ihren verschiedenen Ansprechpartnern der Partnerinstitutionen (Manager, Personalverantwortliche, Bereichs- und Programmverantwortliche, Mitarbeitende) zu positionieren.

Sie sind ein Agent oder eine Agentin des Wandels und der Innovation. Sie bringen Vorschläge ein und nutzen Ihre Fähigkeit, die Anforderungen der Berufe zu verstehen, um den Ausbildungsbedarf in Simulation und/oder Interprofessionalität der Partnerorganisationen zu erfüllen. Im Bereich der Simulationsausbildung sind Sie sowohl in der Grund-, Weiter- oder Postgraduiertenausbildung als auch in der Ausbilderausbildung tätig.

Sie sind Akteur oder Akteurin des Übergangs der Simulationsausbildung in das Zeitalter des hybriden Lernens, in einer Logik kollektiver Intelligenz.

In Zusammenarbeit mit den Fachleitungen führen Sie eine professionelle Beobachtung durch, um die Entwicklung der Kompetenzen von morgen vorauszusehen.

Sie nehmen an Sitzungen teil und leiten diese, die von der Leitung des CiS innerhalb des CiS-Teams, der Partnerinstitutionen und des Gesundheits-Sozial-Netzwerks Genf organisiert werden, und tragen zur Förderung der Leistungen und Aktivitäten des CiS im Rahmen von Veranstaltungen bei.

Im regelmäßigen Kontakt mit den verschiedenen Mitgliedern des pädagogischen Teams des Ausbildungszentrums der HUG und des CiS sowie Ihren administrativen Kolleginnen und Kollegen fördern Sie die Zusammenarbeit und den Teamgeist, die Motivation und eine Innovationsdynamik. Sie zögern nicht, Verbesserungsvorschläge zu machen und engagieren sich an deren Seite, um die Entwicklung des CiS zu begleiten.

Qualifikationen

Sie verfügen über einen Bachelor oder einen gleichwertigen Abschluss in einem Gesundheitsberuf sowie über eine universitäre Ausbildung in Erwachsenenpädagogik, idealerweise ergänzt durch eine Spezialisierung in der Ausbildung von Gesundheitsfachpersonen. Sie besitzen eine solide Erfahrung in der Erwachsenenbildung, kombiniert mit mindestens drei Jahren klinischer Erfahrung im Pflegebereich.

Erwiesene Praxis in der Simulation im Gesundheitswesen (menschliche Simulation mit simulierten Personen und an Puppen), in der medizinisch-pflegerischen Ausbildung sowie in der interprofessionellen Bildung sind große Pluspunkte.

Als Expertin oder Experte in der Verwaltung von Ausbildungsprogrammen, im Design und der Überarbeitung von Simulationsszenarien, in der Durchführung und Bewertung von Schulungen beherrschen Sie die anerkannten pädagogischen Konzepte, Methoden und Mittel.

Gute Kenntnisse des Genfer Gesundheitssektors und insbesondere des Netzwerks der 4 Partnerinstitutionen des CiS werden Ihren Erfolg in dieser Aufgabe fördern.

Sie verfügen über eine methodische und strukturierte Herangehensweise bei der Projektleitung, die es Ihnen ermöglicht, Aktivitäten zu koordinieren, zu priorisieren und Ressourcen zu verwalten. Dieses Vorgehen erfolgt im Geist der kontinuierlichen Verbesserung, im Dienst der Bedürfnisse und strategischen Herausforderungen Ihrer Kunden und Partner.

Diese Stelle erfordert ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Verhandlungen erfolgreich zu führen und die Erwartungen der Akteure zu erkennen. Dank Ihrer Kundenorientierung, Analyse- und Synthesefähigkeiten sind Sie in der Lage, die von den verschiedenen Interessengruppen erwarteten Ratschläge zu geben. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, Reflexionsvermögen, Initiative, Kreativität und Teamgeist sowie große Sorgfalt und Verfügbarkeit werden vorausgesetzt. 
 

Zusätzliche Informationen

• Arbeitsbeginn: 01.07.2026
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 50% 
• Funktionsklasse: 18
• Vertragsart: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 12.04.2026 
• Auskunft: Herr T. Fassier, Direktor des CiS, thomas.fassier@unige.ch

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Die HUG fördern Bewerbungen von Personen, die vom Kantonalen Arbeitsamt kommen, um sich im Kampf gegen Arbeitslosigkeit zu engagieren.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.