Organisationsspezialist und HR Business Analyst (100%)

Über den Job

Das EOC, das mehrstandortige Spital des Tessins, ist mit seinen Instituten im gesamten Kantonsgebiet mit insgesamt 1'000 Betten vertreten. Die Organisation ermöglicht eine effektive Kombination aus lokalem Ansatz und Gesamtübersicht und garantiert der Bevölkerung ein umfassendes und wohnortnahes Spitalangebot, unabhängig davon, wo die Dienstleistungen benötigt werden.

Dank des Engagements und der Kompetenz von über 6'500 Mitarbeitenden und ihrer Aufmerksamkeit für die menschliche Beziehung sichert das EOC eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung, betreut jährlich über 41'000 stationäre Patienten und führt über 600'000 ambulante Konsultationen durch.

Zur Ergänzung unseres Teams im Bereich Human Resources der Generaldirektion suchen wir eine/n

Organisationsspezialist und HR Business Analyst (100%)

Zweck der Funktion:

Querunterstützung des Bereichs Human Resources, Gewährleistung einer korrekten Verwaltung der Unternehmensstruktur und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse durch Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten.

Unterstützung der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten der HR-Prozesse und Begleitung des Bereichs Human Resources bei der Einführung von Change-Management-Tools.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Analyse, Verwaltung und Pflege der Unternehmensstruktur in SAP (HCM / SuccessFactors) mit entsprechender Aktualisierung von Organisationseinheiten, Positionen, Rollen und Berichtslinien;
• Gewährleistung der Qualität, Kohärenz und Integrität der HR-Daten;
• Sammlung, Analyse und Interpretation von Personaldaten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen zur Verbesserung der Leistung, des Wohlbefindens und der Organisation;
• Zusammenarbeit mit dem Bereich Digitale Entwicklung und Technologie sowie anderen Stakeholdern bei HR-Prozessen und Integrationen;
• Management und/oder Unterstützung der verschiedenen Phasen von Projekten im Bereich Automatisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Lösungen den identifizierten Bedürfnissen entsprechen;
• Koordination und Verwaltung des Prozesses zur Erstellung neuer Funktionen und der entsprechenden Funktionsbeschreibungen auf Querschnittsebene;
• Verwaltung und Förderung der kontinuierlichen Aktualisierung, Organisation und Archivierung der Dokumentation (Anweisungen, Formulare, Richtlinien) im entsprechenden Dokumentenmanagementsystem für den Bereich Human Resources;
• Verwaltung von Vorschlägen und Ad-hoc-Initiativen im Bereich Human Resources.

Der/die Kandidat/in:

• Identifiziert sich mit den Werten und der Mission des EOC;
• Stellt effektive und konstruktive Beziehungen zu internen und externen Kunden sowie zu Kollegen her, gewinnt das Vertrauen seiner/ihrer Gesprächspartner und bemüht sich, deren Bedürfnisse zu erfüllen;
• Arbeitet zielorientiert und ist ergebnisorientiert;
• Interagiert mit heterogenen Berufsgruppen mit dem Ziel, Interdisziplinarität und Interprofessionalität zu vereinen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Universitäre Ausbildung in wirtschaftlichen, geisteswissenschaftlichen oder informatischen Disziplinen oder gleichwertiger Abschluss;
• Mehrjährige Erfahrung in ähnlichen Funktionen;
• Erfahrung mit SAP HR (OM, PA) und/oder SuccessFactors;
• Kenntnisse von HR-Systemen (Workday / SAP HR) und Datenbanken sind von Vorteil;
• Kenntnisse in Master Data Management-Anwendungen;
• Gute Kenntnisse der HR-Prozesse;
• Kenntnisse von Projektmanagement-Tools und -Methoden;
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz;
• Positive, integrative Persönlichkeit mit Teamorientierung;
• Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten;
• Ausgezeichnete Italienischkenntnisse, gute Englischkenntnisse und Kenntnisse mindestens einer weiteren Landessprache.

Arbeitsort: Bellinzona

Eintrittsdatum:

Vollständige Bewerbungen mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopien der Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sind bis zum 12. April 2026 über die entsprechende Plattform einzureichen.

Bewerbungen, die nach diesem Datum eingehen, werden nicht berücksichtigt, ebenso wenig wie Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail.

Weitere Informationen können beim Bereich Human Resources der Generaldirektion EOC unter Tel. 091 811 14 00 angefragt werden.